Bazkideei elkarrizketak

EnpresariAK, EAEko erabaki ekonomiko-enpresarialen eremuetan emakumeen presentziaren alde jarduteko erronkarekin aurkeztu da 

Irailaren 13ko ekitaldia, EnpresariAK, Euskadiko Enpresari, Zuzendari eta Proesionalen Federazioaren aurkezpena, Arabako Parke Teknologikoan izan zen eta Iñigo Urkullu Renteria, Lehendakariak parte hartu zuen.

Aurkezpen-ekitaldian, era berean, mahai-ingru bat izan zen, Itziar Epalza Urkiaga, Euskadiko Parke Teknologikoen Sareko zuzendari nagusiak moderatua, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburu Beatriz Artolazabal Albenizek, Ekonomiaren Garapen Jasangarritasun eta Ingurumeneko sailburu Arantxa Tapia Otaegik eta EnpresariAK-eko presidente Nerea Ibañez Garcíak parte hartuta.

Hiru euskal lurraldeetako Enpresari, Zuzendari eta Profesionalen Elkarteek - AED (Bizkaia), AMPEA (Araba) eta ASPEGI (Gipuzkoa) - osatzen dute EnpresariAK eta 25 urtetik gorako ibilbidea dute. Ekitaldiaren ondorioz, Federazioaren berrabiaraztea eszenaratu zen. Gainera, ekonomiaren eta enpresaren esparruan, emakumeen eta gizonen tratu- eta aukera-berdintasunaren deentsan erreferentziazko agente bihurtzea bilatzen du.

Gaur egun, aurrerapenak daude berdintasunaren arloan. Hala ere, arrakala nabariak daude oraindik ekonomiaren eta enpresaren eremuan. AEDren azken txostenaren arabera, Euskadiko enpresa handien artean, zuzendaritza lanpostua gizonek betetzen dute gehienbat; % 9ak bakarrik du emakume bat enpresen buru. Eta enpresa horietan aztertutako 4.500 zuzendaritza-karguetatik, % 24 baino ez dagokie amakumeei. Egoera errepikatu egiten da administrazio-kontseiluetan, horien % 13 baino ez baitira emakumeak buru. Soldatari dagokienez ere, Euskadin identifikatutako arraila 7.213 eurokoa da, urteko batez besteko aldea emakumeentzat kaltegarria baita. Horrek esan nahi du EAEn % 22,6ko arrakala dagoela.

Horrela, EnpresariAK-ek artatu nahi dituen erronka nagusiak euskal ehun sozio-ekonomikoaren erabaki-organoetan emakumeen presentzia handiagoa lortzeko helburuaren inguruan biltzen dira. Horretarako, federazioak honako hau bilatuko du:

1. Euskadiko enomomia- eta enpresa-eremuko erabaki-foroetan emakumeen parte-hartze aktiboa bermatzea
2. Zuzendaritza-postuetan eta administrazio-kontseiluetan emakumeen presentzia
3. Soldata-arrakala ezabatzeko politika aktiboak hartzea
4. Emakumeen ekintzailetza erraztea, bultzatzea eta bistaratzea
5. Nesken eta gazteen bokazio zientifiko-teknologikoak sustatzea

Jardunaldira 100 emakume zuzendari eta euskal esparru ekonomikoko erreferentziazko eragile baino gehiago bertaratu ziren.

Ekitaldia ikusi nahi izanez gero, sartu gure Youtubeko kanalean.

Web-orria: www.enpresariak.eus

Zer esango zenieke ASPEGI 2023 Sarietarako hautagaitzaren bat aurkezteko asmoa duten pertsonei?

Aspegi sariak Gipuzkoako gizarteak emakume zuzendari eta profesionalei ematen dien aintzatespena ez ezik, gure seme-alabei transmititu ahal izango diegun balio sendoko berdintasunezko gizarte bat eraikitzeko eguneroko ahaleginaren saria ere badira. Hemendik, etorkizuneko hautagaiak zalantzarik gabe aurkeztera animatzen ditut.

Nola gogoratzen duzu 2022ko Gipuzkoako Enpresabururik Onenaren izendapena jaso zenuen unea?

Ilusio handiz. Zoriontasun handia eman zidan. Gainera, gaixotasun genetikoen diagnostikoan hainbeste urte lanean eman ondoren eta pandemiaren azken bi urteak hain gogorrak eta desesperagarriak izan ondoren, nire lana aitortzen zela sentitu nuen.

Nola bizi izan zenuen aintzatespen-ekitaldien ospakizuna?

Oso eroso sentitu nintzen eta une oro Aspegiren taldeagatik lagunduta, talde zoragarria baita. Dena hain ondo antolatuta dagoenez, ezinezkoa da esperientzia sinestezin honetaz ez gozatzea. Une berezi horietan, Kontxi San Juan beste sariduna eta ni izarrak sentitzen ginela uste dut.

Zer esango zenieke ASPEGI 2023 Sarietarako hautagaitzaren bat aurkezteko asmoa dutenei?

Jakinarazi nahi dizuet ASPEGI 2023 Sarietarako hautagaitzak aurkeztuta, emakumeek arlo profesionalean eta enpresarialean egiten duten lana ikusarazten eta balioesten laguntzen dutela, berdintasunaren eta ekitatearen oinarritik gure gizartea eraldatzen lagunduz.

Nola gogoratzen duzu Gipuzkoako 2022ko Zuzentaraurik onena izendatu zintuztela?

Poz handiz! Aldi berean, eskerrik beroenak eman nizkien ASPEGIri eta Epaimahaiari saria merezi zutela erabakitzeagatik, eta errespetu handia izan nien sarietarako izendatuta egon ziren emakume enpresari eta profesional guztiei.

Nola bizi izan zenuen aintzatespen-ekitaldien ospakizuna?

Asko gozatu nuen, eta ASPEGIk prozesu osoan zehar gurekin egoteko egiten duzuen lan bikaina azpimarratu nahi dut; ez nintzen jabetu sariaren eraginaz eta irismenaz lehen pertsonan bizi izan nuen arte. Bai Concha Vidales bai ni, pozik eta abailduta sentitzen gara hura publiko egin zenetik jaso ditugun maitasun eta zorion-adierazpenengatik. Esker oneko hitzak besterik ez ditut sentitu nintzen zoriontsuagatik.

Nor da Tania Cavada?

Tania Cavada naiz, eta 43 urte ditut. Enpresa multinazionaletan, marketing arloan, 20 urte baino gehiago lanean eta Madrilen lan taldeak zuzentzen 15 baino gehiago eman ondoren, orain dela bi urte Donostiara itzuli nintzen eta Emekin proiektuari esker, emakumeei ekiten laguntzen duen proiektuari esker, profesional autonomo gisa hasi nintzen lanean.

Azken 13 urteetan, lan-arloko krisi pertsonal baten ondorioz, psikologia, lidergotza, aldaketaren kudeaketa eta coaching arloetan trebatzen hasi nintzen eta, gaur egun, enpresentzako aholkulari bezala lan egiten dut, pertsonei aldaketa-uneetan laguntzen.

Zertan aritzen zara?

Enpresen arloan, taldeei eta haien erakundeei laguntzen diet eraldaketa- eta aldaketa-prozesuetan: belaunaldi-trantsizioa, teknologia-trantsizioa, barne-prozesuetako berrikuntza, aldaketaren kudeaketa, produktu berrien merkaturatzea eta abar. Eta komunikazioan dudan esperientziari esker, aldaketa horiek ekintza zehatzetan bihurtzen ditugu, pertsona bakoitzak bere buruarekin eta erakundeko eragile guztiekin, modu naturalean, eraginkorrean eta lankidetzan txertatu ahal izateko.

Pertsonen arloan, normalean aldaketarekin lotuta dauden prozesu profesional eta pertsonaletan laguntzen dut: bizi-une berrien kudeaketa, ekintzailetza, lanbide-orientazio eta orientazio pertsonala. Zerbait bat ez datorrela sumatzen dugun une horietan, gogoeta egiteko espazio partekatu bat sortzea, lan nutritibo eta aberasgarrian bihurtzen da.

Nola bizi izan duzu zure etapa autonomo gisa?

Nire ustez, freelance profesionalaren etapa berri hau zenbait momentutan bakartia izan da eta horrek, hainbat arlotan kolaboratzaileen sare bat sortzera eraman dit: esperientziak partekatzeko, nire lana egiaztatzeko eta proiektu berrietan elkarrekin sortu eta elkarlanean aritzeko laguntzak izateko. Bai, freelance gisa, taldean ere lan egin daiteke eta oso aberasgarria da.

Zertan datza zure proiektua?

Duela urtebete, ikaskide batzuekin, FlorCare sortu eta proiektuarekin ekin genuen. 2019an, landare-haztegiak sortuz, bazterkeria-arriskuan dauden gazteak lan-munduan sartzeko gizarteratze-proiektu gisa sortu zen.

Sergio Borrás lankidearen eskutik sortu da proiektu hau, Maria eta biok bertan parte hartzera eta zaintzatik sortzen diren landare horiekin zer egin pentsatzera gonbidatzen gaituena. Pentsatzen hasi ginen, eta Zaintzaren Aholkularitza abiarazi genuen, hau da, zaintza aktiboa eta kontzientea erakundeetara zabaltzeko proposamena. Florcareren jatorriaren emaitza diren landareak, hainbat prestakuntza-programarekin batera, pertsonak eta erakundeak auto-zaintzeko sentsibilizazio-tresna indartsu bihurtzen dira.

Zein da zure proiektuaren asmoa?

Abiarazte-fasean gaude eta oso harrera ona izaten ari da zaintzaren eta beren antolaketa-kulturara eramatearen garrantzia ulertzen duten enpresen artean.

Harrigarria da izaki bizidun bat bezala, landareak, bere bizitzari buruz hausnartzen dugunean esan diezagukeena eta landare bat izateko keinu xumeak, FlorCaren bulegoko mahaian helarazi genion zaintzaren esanahiarekin, zaintzaren garrantziaz hausnartzea eragin diezagukeela. Hortik dator FlorCareren leloa: zaintzen banauzu, zaindu egiten zara. Landarea da hitz egiten diguna, eta bera egunero ureztatzen badugu eta gu ere ureztatzen bagara, loratu eta hazi egingo garela gogorarazten diguna.

Gure produktua, enpresen beharretara eta une jakin batean zaintzarekiko konpromisoa hartzeko gaitasunera egokitu daiteke. Erakundeak pertsonatzat hartzen baditugu, ezin dugu beti gure burua zaintzeko konpromiso bera hartu. Pertsonak eta erakundeak etengabe aldatzen ari diren erakundeak gara.

Zer fase jarraitzen ditu entregak?

Zaintzari buruzko tailer batekin, landarea langileei ematea bezalako ekintza errazetatik abiatuta sortzen dugu: ekintza erraza eta inpaktu handikoa, erakundeari eta bere pertsonei zaintzari buruz hausnartzeko aukera ematen diena (eta baita zaindu gabe gera gaitezkeenez ere).

Zeintzuk dira onurak?

Hau idaztean ezin dut aurpegitik irribarrea kendu. Naturan, fededuna naiz eta gara, eta pertsonen balio naturalekin konektatzeko gaitasuna dugu, noski, horien artean zaintza funtsezkoa izanik.
Naturak etengabe zaintzen gaitu eta, gutaz gauza bera ezin esan dezakegun arren, alaitasuna eta harrotasuna da naturan

Naturak etengabe zaintzen gaitu eta, gutaz gauza bera ezin esan dezakegun arren, alaitasuna eta harrotasuna da naturan zehar zainketa-zirkulu batean parte hartu ahal izatea, jasotzen dugun guztiaren zati txiki bat itzuliz eta zainketa-kate honetan parte hartu nahi duten guztiekin partekatuz.

🌸 Flor Care LinkedInen dago 🌸

Nola hasi zen zure proiektua?

Duela 4 bat urte, lanean ari nintzela eta nire 3 seme-alabak hazten 10 urte neramatzala, etapa berri bat hasi nuen, nire motibazio pertsonaletara bideratuagoa.

Balantze garaia zen, inflexio garaia. Nire bizitzako une honetan galdera asko eta kezka berriak sortu zitzaizkidan. Eta nik zer? Eta nik zer nahi dut? Zer egin nahi dut bizitza osoan? Zer gustatzen zait benetan? Zerekin sentitzen naiz ondo? Zerk betetzen nau?

Erantzuna eman nahian, aurkikuntzaren bideari ekin nion, neure baitan pixka bat gehiago ikertzeari, neure burua hobeto ezagutzeari.

Kontzeptu berriekin ohitzen hasi nintzen, eta autoezagutzan, hazkunde pertsonalean, ahalduntzean eta coachingean trebatzen.

Prozesu honetan, hainbat esperientzia bizi izan ditut ikastaro, tailer eta erretiroetara joatean eta gehien markatu ninduena erretiroetara joatea izan zen.

Erretiro bat hitzez azaltzeko eta han sentitzen dena transmititzeko zaila den esperientzia horietako bat da. Energia, lotura, emozioa, poza, enpatia, adiskidetasuna, ilusioa, deskonexioa, harridura, etab. Ezin da azaldu, bizi besterik ez da egin behar. Eta esan nion neure buruari, “hau oso indartsua da”. Denok sentitu beharko genukeen esperientzia dela uste dut. Antzeko kezka eta bideek elkartutako pertsona ezezagunekin bizitzean sortzen den lotura sentitzea.

Beraz, nik erretiro bat sortzea erabaki nuen. Beste erretiro bat, aurretik deskribatutako gaietan oinarritutako erretiroa eta, batez ere, emakumeei zuzendutako erretiroa.

Zerk bultzatu zintuen ekitera?

Nik lanean jarraitzen dut, eta proiektu hau nire lanarekin batera sortu dut, beraz, ez dakit ekintzaile gisa har daitekeen.

Baina probatzen hasi naiz eta beste norabide batzuetan pausoak ematen. Bizitzaren inertzia apur bat hautsi nahi izan dut, eta proiektu txiki, propio, pozgarri eta aberasgarri bat sortu, nire lanaren osagarri.

Betetzen nauen, gogoa dudan zerbait egitea, erretiro-tailerretatik ni neu elikatzea eta, batez ere, bideaz gozatzea, pertsonak ezagutzen joatea, parte hartzeko ilusio ikaragarria helarazi didaten emakume-talde bat sortzea, etab. Aipatutako guztiak asko hunkitu eta betetzen nau.

Zertan datza zure proiektua?

Emakumeei zuzendutako erretiro bat sortu dut, non  tailerrak emango diren nik nire prozesu pertsonalean bilatu ditudan gaiei buruzkoak. Batez ere hazkunde pertsonalarekin, autoezagutzarekin eta emakumeen ahalduntzearekin lotuta dauden gaiak dira, nahiz eta aldatzen joango naizen eta gai desberdinak landuko ditudan.

Oraingoan, erretiro ezberdin samarra egin nahi izan dut, emakume mota guztiei zuzendua, baina agian, bizi-etapa hau igarotzen ari diren emakumeengan zentratuagoa. Galderak egiten ari direla, beren buruari denbora gehiago eskaini behar diotela, esperientzia berriak probatu behar dituztela eta abar.

Bestalde, egiaztatu ahal izan dut adin-tarte horretan, nire inguruko emakumeen, nire lanaren, nire lagunen, ezagunen eta abarren artean, askok gauza bera sentitzen dutela. Elkar aurkitu behar dute, edo berriro aurkitu. Baina, benetan, edozein emakumeri zuzenduta dago, edozertara irekita dauden emakumeei, gozatzera, elkar ezagutzera, partekatzera, esperimentatzera, erretiroak gustuko dituzten emakumeei eta inoiz erretiro batera joateko ideia bururatu ez zaien emakumeei, eta ORAIN BERAIEN MOMENTUA IZATEA, lehen aldi berri bat izatea.

Zer eskaintzen duzu?

Lei RETREATS proiektuak esperientzia aberasgarri eta zirraragarria bizitzea eskaintzen du, non ikaskuntza, dibertsioa, deskonexioa eta denbora baten dedikazioa nahasten diren.

Bereziena pertsona ezezagunekin sortzen den lotura da, zure bizitzan gurutzatzen diren eta zure kezken antzekoak dituzten pertsona berriekin sortzen dena.

Erretiroan egingo diren tailerretan, autoezagutza-prozesu bat hasiko da, norberaren barruan begiratzekoa, ikertzekoa, esnatzekoa.

Webgunea: http://www.lei-retreats.com/

Instagram: https://www.instagram.com/lei.retreats/