- Deitu943 47 14 45
- Idatziaspegi@aspegi.org
Azaroaren 13an Miramongo Parke Teknologikoan egingo den foro berri honetan, berriz, beste erdiari interpelatzen diogu, oso gaurkotasuneko gaia jorratuz, oso modan dagoena, baina eztabaidagarria, izan ere. Aitatasun berriekiko edota maskulinitate berriekiko erreakzioak masiboak, berehalakoak eta muturrekoak izaten ari baitira. Adibidez: Gilletten iragarkiak sortutako erreakzioak direla eta, edo "Emakumeak gabe ez" bezalako mugimenduak sortutakoak, edota Hollywoodeko aktoreek beren koprotagonista emakumeak baino gehiago kobratzeko prest ez dauden mugimenduak. Sekula ez da izan erraza arautik ateratzea, ezta haientzat ere, eta gizonezko askok ematen duten urrats publikoa baloratu beharra dago.
Aipatu ditugun gizonezkoek sustatutako edozein erakusketa publiko eta beste askok berdintasunaren alde eta emakumeen aurkako desberdintasun eta tratu txar egoeren alde egiten dutenak, ez dira batere errazak eta ez dute inkestetan berdintasunaren alde deklaratzen diren % 92ko gizon horien laguntza jasotzen. Gizon askok euren erronka ere dela sentitzen dute, batzuek ere urratsa emateko adura dutela pentsatzen dute, eta beste asko, nahiko, akusatuak sentitzen dira, eta erreakzionatu eta kontraeraso egiten dute.
ASPEGItik, eta gure sorrerako oinarriei jarraituz, aurtengo Foroaren gaia testuinguruan kokatu nahi dugu, beren jarrerak publiko egiteko urratsa ematen ari direnen gogoetetatik abiatuta, eta, horrela, beste gizon batzuk ere horretara bultzatuz, beren testuinguru publikoetan: lanean, gizartean, lagunen artean, familian.
Gure esparrua enpresa eta lan-mundua dira, eta hor jarri nahi dugu arreta: esparru horretan jarrera publiko horiek ez dira ugariak, eta are gutxiago gure lurraldean, eta horiek erakustea garrantzitsua dela uste dugu. Hala ere, asko dira eman beharreko pausoak, eta ez soilik enpresaren edo erakundeen kolektibitatetik, legeak, politikak, arauak edo antolakuntza-kulturak sustatuz. Bada, gure ustez, batez ere, gizon bakoitzaren bakarkako lan bat, gogoeta pertsonal bat, gure enpresetan ahotsa altxatzera bultza dezakeena, adibidez, lankideek gutxiago kobratzen dutenean, zure lanpostua sustapen batean lagatzera, hobeto izateagatik lanpostua eman ez diotela konturatzen direnean, beren taldeetan emakumeak sartzera, entzutera eta ez moztera, berdintasunean lan egitera, eta abar.
Zenbaitek hori egiten du dagoeneko, eta ahots horiek plazaratu nahi ditugu gure foroan. Gizon horiek beren lan- eta enpresa-esparruetan erabaki, jardun eta lan egiten dute beste balio batzuekin, genero-ikuspegidun balioekin, beste erabaki batzuetara eramaten dituzten balioak dira, baita "lehen" hartzen zituztenetatik bestelakoak ere, eta, jakina, beren barneko eta kanpoko borrokekin bide berri horietara kideak lotzen dituzte.
Gure hirugarren foroan bezala, testuinguruaren eta esperientzien formatu bat planteatzen da, hau da, María Pazos Morán izango dugu testuinguru-aditu eta moderatzaile, eta enpresako bi gizon, beren aldaketa-prozesuak eta horrek lan-inguruneetan izan duen eragina kontatuz, Jon A. Ramos Pérez (Askora) eta Guillermo Dorronsoro Artabe (Ibermática).
Maria Pazos Moran, matematikan lizentziaduna da UCMn, eta estatistikan masterra du Harvardeko Unibertsitatean. Espainiako Administrazio Publikoan, AEBetako Lan Estatistiken Bureauan, OCDEn eta Carlos III Unibertsitatean egin du lan, eta Stockholm, Islandia eta Aalborgeko (Danimarka) unibertsitateetan egonaldiak egin ditu. 2004tik 2019ko uztailera 'Politika Publikoak eta Genero Berdintasuna' ikerketa lerroa zuzendu du Ikerketa Fiskalen Institutuan (Ekonomia, Ogasun eta Administrazio Publikoen Ministerioa). Bere ikerketa-lana unibertsitateetako ikastaroekin, hitzaldiekin, eztabaidekin eta hainbat hedabidetako artikuluekin uztartzen du. Bere azken bi liburuak "Desiguales por Ley. Genero-berdintasunaren aurkako politika publikoak "(2013an) eta" aberrigabearen aurka. Ekonomia Feminista Bidezko Gizarte Jasangarri baterako "(2017an). Aitatasun/amatasun berdin, besterenezin eta% 100ean ordainduen aldeko plataformako (PPIINA) eta PLENT nazioarteko erakundeko aktibista da, helburu berarekin.
Guillermo Dorronsoro Artabe, Industria Ingeniaritzako doktorea, Mekanikako espezialitatean, Bilboko Industria Ingeniaritzako eta Telekomunikazioetako Goi Eskola Teknikoan, eta Lurralde Antolamendu eta Hirigintzako masterrean, Valentziako Unibertsitate Politeknikoan. Iparraldeko Eremuko zuzendaria da Ibermáticay, Deusto Business School-eko Estrategia eta Informazio Sistemen Saileko irakaslea.
Halaber, kide gisa parte hartzen du lehiakortasunaren, berrikuntzaren eta garapen jasangarriaren esparruarekin lotutako erakunde pribatu eta publikoen hainbat kontseilutan, eta AMETIC.Haren Espainiako industria-sektorean digitalizazioak duen eraginari buruzko adituen taldeko kide da. Era aktiboan parte hartzen du Euskadiko Zientzia eta Teknologia Sistemaren eraldaketan, IK4 Aliantza Teknologikoko lehendakariorde exekutibo gisa eta Agentziaren Berrikuntza Teknologikoko zuzendari nagusi gisa. Euskal 2012 eta 2018 artean Deusto Business Schooleko dekanoa izan zen, eta Lehiakortasunerako Euskal Institutuko Administrazio Kontseiluko kidea.
Jon A. Ramos Pérez, Enpresa Zientzietan lizentziaduna eta zentro gerontologikoen zuzendaritza eta kudeaketan (EHU), Pertsonen Zuzendaritzan eta Kudeaketan, Merkataritza Zuzendaritzan, Marketinean, Salmentetan eta Digitalean (Deusto-ESADE) graduondokoan lizentziaduna, ASKORA plus SL elikaduraren, cateringaren, garbiketaren eta zerbitzu geriatrikoen arloko zerbitzuen enpresako administratzaile kudeatzailea da, eta 450 langile baino gehiago ditu. Era berean, Xardezka SLren administratzaile kudeatzailea da, gourmet kalitateko elikagaien eta plater prestatuen enpresa, 14 langilerekin, eta Gendia Soluciones para Discapacidad SL desgaitasunerako eta zahartzarorako zerbitzu integralen enpresaren kontseilari-bazkide fundatzailea, 5 langilerekin. Gerentzia egiten duen enpresa nagusiaren berdintasun-ibilbidea luzea da. ASKORA Gipuzkoako Foru Aldundiak onartu zuen (2018) gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren arloan, eta lurraldea garatzeko etorkizuna eraikiz ekimenaren parte da. Era berean, ASKORA Gipuzkoako lurralde historikoaz arduratzen diren enpresen ERANTZUNKIDE sareko kide da. Halaber, ikastetxe berritzaileentzako eskola-jantokiak kudeatzeko Mahi Mahi proiektua (2017) hautatu zen urte horretan Madrilen egindako Service Design Network-eko munduko pertsonengan zentratutako lau berrikuntza-proiektu onenen artean.
