Ekainaren 15ean, asteazkena, ASPEGI Elkarrizketen edizio berri bat egin zen, zazpigarrena, oraingoan Erabaki-postuetan dauden emakumeei zuzendua. Ekitaldia Arima hotelean egin zen, eta hainbat sektoretako entitateetako goi-zuzendaritzako kide diren emakume profesionalei aurpegia eta ahotsa jartzea izan zuen helburu, horrela haien errealitatea gizarteratzeko.
«Gai izango al naiz? Neurria emango al dut? Nahikoa ona al naiz ?» Klasiko batez ari gara: iruzurgilearen sindromeaz. Aspegi Elkarrizketen zazpigarren edizioari atzo eman genion hasiera. Aurten, enpresetako erabaki-postuetan dauden emakumeei buruzkoa da.
Pertsona prestatuenek eta beren buruekiko seguruen daudenek ere sentitu ahal izan dute inoiz ez daudela maila berean. Eta horrela baieztatu zuten solasaldian parte hartu zuten hizlari guztiek: Itziar Epalza Urkiaga, Euskadiko Parke Teknologikoen zuzendari nagusia, Nerea Aramburu Eizmendi, Real Sociedad de Futboleko kontseilaria, Nerea Aranguren Achotegi, IDEKO zentro teknologikoko gerentea eta Maider Barahona Fernández, OTEICeko Lege eta Familia Enpresen Arloko arduraduna. Guztiek ziurtatu zuten noizbait jasan zutela gai ez sentitzearen sentsazio hori, nahiz eta beren lorpenek guztiz kontrakoa erakutsi.
Datuen arabera, badirudi fenomeno hori mugatzailea dela emakumeen karrera profesionalean. Eta hori islatzen du gure moderatzaileak, UPV/EHUko Berdintasunerako Zuzendariak eta UPV/EHUko Merkataritza Zuzenbideko irakasle Elena Leiñena Mendizabalek aipatu zituen datuek: Euskal Autonomia Erkidegoko goi-zuzendaritzako karguen herena baino ez dute emakumeek betetzen. Estatu-magnitudeei erreparatzen badiegu, azken urteotan Espainiako konpainiek atzera egin dute kontseilari delegatuen izendapenean. Emakumeak buru dituzten enpresen kuota % 23koa izatera igaro da, ehuneko bi puntuko jaitsierarekin iazkoaren aldean.
Baina... Zergatik jarraitzen dugu emakumeok geure buruarengan sinetsi gabe? Zergatik jarraitzen dugu gutariko gehienok pentsatzen iruzur bat garela, eta gure arrakastak zorte onaren ondorio baino ez direla? Lehenik eta behin, soluzioak erraza dirudi: eta gugan konfiantza handiagoa izaten hasten bagara?
Ekitaldia modu presentzialean egin zen, 70 pertsona baino gehiago bertaratu ziren, baita online ere, elkartearen YouTube kanalaren bidez. Horrek ez zuen eragotzi Gipuzkoako enpresaburuen eta zuzendarien ordezkaritza esanguratsu batek hizlariak aurrez aurre botatzea. Ekitaldiaren grabazioa kanalean mantendu da, eta sareen bidez zabaldu da ikusgai jartzeko aukera.
Erakundeen laguntza ere agerian geratu zen beste urte batez. Horrela, ASPEGI Elkarrizketen zazpigarren edizio honetan izan ziren, besteak beste, Bakartxo Tejeria Otermin, Eusko Legebiltzarreko presidentea, Iker Estensoro Sarasola, Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko zuzendaria, Maite Peña López, Gizarte Politiketako diputatua, Bittori Zabala Fernández, Zerga eta Finantza Politikako zuzendaria, Marisol Garmendia Otermin, Espazio Publiko eta Hiri Proiektuetako zinegotzia eta Ekologia eta Osasun Publikoko zinegotzia, Amaia Bernarás Iturrioz Gipuzkoako Parke Teknologiko eta Zientifikoko gerentea eta, azkenik, Sabadell bankuko ordezkari gisa Itziar Mahave Garmendia eta Javier Rapado Hidalgo hurbildu ziren.
Ekainaren 15ean, asteazkena, ASPEGI Elkarrizketen edizio berri bat izango da, zazpigarrena, oraingoan "erabaki-postuetan dauden emakumeen arteko elkarrizketa. "
Azken urtean lan-modu berriak loratu dira pandemiaren testuingurura egokitzeko. Lan-eskemak malguagoak bihurtu dira, lidergo-ezaugarri berriak lehen planora pasatzen ari dira eta lan-indar berdinzale eta askotarikoaren beharra nabarmenagoa da. Testuinguru horretan, eta oro har, konpainia askok hartu dituzte neurriak lan-eremuan emakumea bultzatzen jarraitzeko, hala nola lan-garapenerako eta lan-politika malguetarako aukeretara ekitatez iristeko aukera bermatzea edo kultura korporatibo inklusiboak sortzea.
Izan ere, pandemiaren aurretik ere, emakumeen parte-hartzearen defentsak aurrerapen handia izan zuen organo erabakitzaileetan, sektore publikoan zein pribatuan. Era berean, generoen arteko orekak enpresaren funtzionamendu eraginkorragoa lortzen laguntzen du, emaitzak hobetzeko, talentua erakartzeko eta berritzeko aukera gehiagorekin, eta, ondorioz, gizartearen aurrerabidea eta iraunkortasuna bultzatzen ditu. Hori ere orokortasunak onartzen zuen.
Pandemia aurreko datetan, 2019an, Euskadin zegoen genero-aldea oso esanguratsua zen, erantzukizun handiko lanpostuei buruz hitz egitean. Izan ere, Euskal Autonomia Erkidegoko goi-zuzendaritzako karguen herena baino ez da emakumeek betetzen dutena, Estatuko beste lurralde batzuetako zifraren antzekoa, eta, gainera, azken urteotan zero aurrerapen izan ditu; egia esan, ia puntu bat galdu du 2017tik, bai goi-zuzendaritzako postuetan, bai zuzendaritza-karguetan.
Bi elementu nagusi aipatu ditugu: lan-malgutasuna zuzendaritza-postuetan dagoen genero-arrakala handiko testuinguruaren aurrean, baina zer joera antzematen da pandemiaren irteera honetan? Ikusiko al dugu emakume gehiago erabaki-postuetan gure enpresetan?
Itzalak beti agertzen dira. Hala, arlo batzuetan tokia irabazi duten arren, azken urtean Espainiako konpainiek atzera egin dute kontseilari delegatuen izendapenean. Iaz baino ehuneko bi puntu gutxiago, emakumeak buru dituzten enpresen kuota % 23koa izatera igaro da. Hala eta guztiz ere, herrialdeak Europako batez bestekoaren gainetik jarraitzen du, % 21ekoa baita.
Krisi guztiek bezala, eta oso ondo jakinik hori oso desberdina izan dela, horrek ere aukerak sortu ditu. Zehazki, emakumeak erabaki-postuetan sartzeko aukerak. Hala ere, zalantza argia da, lehen heren batera ere iristea lortzen ez bagenuen, onartuko al dugu orain?
EHUk, Zuzenbide Saileko Ikerketa Taldeak (Irati Basoredo Otzerinjauregi – Alberto Emparanza Sobejano – Elena Leiñena Mendizabal – Arantza Martínez Balmaseda – Andrea Meijomil González – Itziar Villafáñez Pérez) egindako ikerketa-proiektua Etorkizuna Eraikiz-en barruan garatu da, eta emaitza gisa, genero-berdintasuna sustatzeko jardunbide egokien kodea lortu du goi-zuzendaritzan eta Gipuzkoako administrazio-organoetan.
Horrelako tresnek lagunduko al dute, aukera irekitik abiatuta, emakumeek gure lurraldeko zuzendaritza-postuetarako sarbide naturala, jarraitua eta iraunkorra izan dezaten?
Lehen aipatutako datuetatik abiatuta galdera asko sortzen zaizkigu. Galdera horiek zuzendaritza-postuetan dauden emakumeekin partekatu nahi ditugu, dagoeneko erabakiak hartzeko ardura dutenekin, eta horiekin hausnartuko dugu. Esperientzia eta ezagutza ugari trukatuko ditugu, eta, ziur aski, horietatik proposamenak, aldaketarako estrategia posibleak eta belaunaldi berrientzako erreferenteak aterako dira.
Inskripzioak:Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Moderatzailea - Dinamizatzailea:
Elena Leiñena Mendizabal - Berdintasunerako zuzendaria UPV/EHUn
Ekonomia eta Enpresa Zientzietan lizentziatua (1983) eta Zuzenbidean lizentziaduna (1993) Euskal Herriko Unibertsitatean. Zuzenbidean doktorea Bartzelonako Unibertsitatean (2008). UPV/EHUko Enpresaren Zuzenbidea eta Zuzenbide Zibila Saileko Merkataritza Zuzenbideko irakasle agregatua da, eta 2021az geroztik UPV/EHUko Berdintasunerako zuzendaria da. Azken 15 urteetan, Sozietateen Zuzenbidearen esparruan egindako lanak eta argitalpenak genero-berdintasunerako legeek sozietate korporatiboetako, ETEetako eta fundazioetako patronatuetako administrazio-organo eta -kontseiluetan emakumeek duten sarbidean eta partaidetzan duten eragina aztertzera eta aztertzera bideratu ditu. Jarduera zientifiko hori hainbat transferentzia-jarduera eta -proiektutan proiektatu da, Euskal Autonomia Erkidegoko erakunde publikoekin lankidetzan.
Parte-hartzaileak:
Nerea Aramburu Eizmendi - Real Sociedad futbol taldeko kontseilaria
Ekonomia eta Enpresa Zientzietan lizentziaduna Deustuko Unibertsitatean. Banka munduan hasi zuen bere ibilbide profesionala, baina berehala abokatu-bulego batean lan egin zuen, zerga-aholkularitzaren arloa garatu nahian. Bulego horretan 14 urte eman ondoren, 2011n bakarkako ibilbideari ekitea erabaki zuen. 2017ko abenduan, Realaren Administrazio Kontseiluan eta arlo ekonomikoko Zuzendaritza Batzordean sartu zen.
Gaur egun, DANOBATGROUPen Negozio Berriak Berritzeko eta Sustatzeko Zuzendaritza eta IDEKO Zentro Teknologikoaren Gerentzia uztartzen ditu. Bigarren alderdian, IDEKOren Gerentzian, BRTA, Basque Research Technology Aliance partzuergoko zuzendaritza-batzordeetan parte hartzen du, eta etengabe dago harremanetan erakunde publikoekin eta I+G arloko gainerako erakundeekin. Deustuko Unibertsitateak eta Industria Konektatuak, Merkataritza Ministerioak eta Industria Ministerioak antolatutako "Ada Byron" izeneko emakume teknologoaren sarietako epaimahaietako kidea da.
.
Maider Barahona Fernández - OTEICeko Lege Arloko eta Familia Enpresako arduraduna
Zuzenbidean lizentziatua eta Enpresen Aholkularitza Juridikoan masterra Euskal Herriko Unibertsitatean. Enpresako abokatua da 2002tik, eta OTEIC Taldeko Lege- eta Familia-Enpresen Arloa zuzentzen du. Gobernu-organoetako idazkari eta letradu aholkulari lanak egiten ditu, bai administrazio-kontseiluetan, Kontseilu Errektoreetan, zuzendaritza-batzordeetan eta hainbat erakundetako batzarretan. Gainera, familietako enpresetako kontseilari eta jabeentzako prestakuntza- eta sentsibilizazio-planak koordinatzen eta ematen ditu behin eta berriz, eta sailburuentzako eta zuzendarientzako prestakuntza juridiko eta estrategikoko hainbat erakunderekin lankidetzan aritzen da.
Itziar Epalza Urkiaga - Euskadiko Parke Teknologikoen zuzendari nagusia
Euskadiko Parke Teknologikoen Sareko (Araba, Bizkaia eta Gipuzkoa) zuzendari nagusia da, eta, aurretik, Merkataritza eta Turismoko sailburuordea Eusko Jaurlaritzako Ekonomiaren Garapen eta Lehiakortasun Sailean, 2013 eta 2016 artean. Parke Teknologikoen Sareko zuzendaritzatik, Itziar Epalzak 2017-2020 aldirako Plan Estrategikoa jarri du abian. Plan horren ildo estrategikoetako bat da emakumeek zientzian eta teknologian duten zeregina babestea eta zabaltzea, eta, horren ondorioz, lankidetza-foroak sortu dira, eta lankidetza-jarduerak egin dira.
Bazkide bihurtu zaitez!
ASPEGIko bazkide izatearen onurak.
Erakunde kolaboratzaileak
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.
You have declined cookies. This decision can be reversed.
You have allowed cookies to be placed on your computer. This decision can be reversed.
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.