Zer esango zenieke ASPEGI 2023 Sarietarako hautagaitzaren bat aurkezteko asmoa dutenei?
Jakinarazi nahi dizuet ASPEGI 2023 Sarietarako hautagaitzak aurkeztuta, emakumeek arlo profesionalean eta enpresarialean egiten duten lana ikusarazten eta balioesten laguntzen dutela, berdintasunaren eta ekitatearen oinarritik gure gizartea eraldatzen lagunduz.
Nola gogoratzen duzu Gipuzkoako 2022ko Zuzentaraurik onena izendatu zintuztela?
Poz handiz! Aldi berean, eskerrik beroenak eman nizkien ASPEGIri eta Epaimahaiari saria merezi zutela erabakitzeagatik, eta errespetu handia izan nien sarietarako izendatuta egon ziren emakume enpresari eta profesional guztiei.
Nola bizi izan zenuen aintzatespen-ekitaldien ospakizuna?
Asko gozatu nuen, eta ASPEGIk prozesu osoan zehar gurekin egoteko egiten duzuen lan bikaina azpimarratu nahi dut; ez nintzen jabetu sariaren eraginaz eta irismenaz lehen pertsonan bizi izan nuen arte. Bai Concha Vidales bai ni, pozik eta abailduta sentitzen gara hura publiko egin zenetik jaso ditugun maitasun eta zorion-adierazpenengatik. Esker oneko hitzak besterik ez ditut sentitu nintzen zoriontsuagatik.
Tania Cavada naiz, eta 43 urte ditut. Enpresa multinazionaletan, marketing arloan, 20 urte baino gehiago lanean eta Madrilen lan taldeak zuzentzen 15 baino gehiago eman ondoren, orain dela bi urte Donostiara itzuli nintzen eta Emekin proiektuari esker, emakumeei ekiten laguntzen duen proiektuari esker, profesional autonomo gisa hasi nintzen lanean.
Azken 13 urteetan, lan-arloko krisi pertsonal baten ondorioz, psikologia, lidergotza, aldaketaren kudeaketa eta coaching arloetan trebatzen hasi nintzen eta, gaur egun, enpresentzako aholkulari bezala lan egiten dut, pertsonei aldaketa-uneetan laguntzen.
Zertan aritzen zara?
Enpresen arloan, taldeei eta haien erakundeei laguntzen diet eraldaketa- eta aldaketa-prozesuetan: belaunaldi-trantsizioa, teknologia-trantsizioa, barne-prozesuetako berrikuntza, aldaketaren kudeaketa, produktu berrien merkaturatzea eta abar. Eta komunikazioan dudan esperientziari esker, aldaketa horiek ekintza zehatzetan bihurtzen ditugu, pertsona bakoitzak bere buruarekin eta erakundeko eragile guztiekin, modu naturalean, eraginkorrean eta lankidetzan txertatu ahal izateko.
Pertsonen arloan, normalean aldaketarekin lotuta dauden prozesu profesional eta pertsonaletan laguntzen dut: bizi-une berrien kudeaketa, ekintzailetza, lanbide-orientazio eta orientazio pertsonala. Zerbait bat ez datorrela sumatzen dugun une horietan, gogoeta egiteko espazio partekatu bat sortzea, lan nutritibo eta aberasgarrian bihurtzen da.
Nola bizi izan duzu zure etapa autonomo gisa?
Nire ustez, freelance profesionalaren etapa berri hau zenbait momentutan bakartia izan da eta horrek, hainbat arlotan kolaboratzaileen sare bat sortzera eraman dit: esperientziak partekatzeko, nire lana egiaztatzeko eta proiektu berrietan elkarrekin sortu eta elkarlanean aritzeko laguntzak izateko. Bai, freelance gisa, taldean ere lan egin daiteke eta oso aberasgarria da.
Zertan datza zure proiektua?
Duela urtebete, ikaskide batzuekin, FlorCare sortu eta proiektuarekin ekin genuen. 2019an, landare-haztegiak sortuz, bazterkeria-arriskuan dauden gazteak lan-munduan sartzeko gizarteratze-proiektu gisa sortu zen.
Sergio Borrás lankidearen eskutik sortu da proiektu hau, Maria eta biok bertan parte hartzera eta zaintzatik sortzen diren landare horiekin zer egin pentsatzera gonbidatzen gaituena. Pentsatzen hasi ginen, eta Zaintzaren Aholkularitza abiarazi genuen, hau da, zaintza aktiboa eta kontzientea erakundeetara zabaltzeko proposamena. Florcareren jatorriaren emaitza diren landareak, hainbat prestakuntza-programarekin batera, pertsonak eta erakundeak auto-zaintzeko sentsibilizazio-tresna indartsu bihurtzen dira.
Zein da zure proiektuaren asmoa?
Abiarazte-fasean gaude eta oso harrera ona izaten ari da zaintzaren eta beren antolaketa-kulturara eramatearen garrantzia ulertzen duten enpresen artean.
Harrigarria da izaki bizidun bat bezala, landareak, bere bizitzari buruz hausnartzen dugunean esan diezagukeena eta landare bat izateko keinu xumeak, FlorCaren bulegoko mahaian helarazi genion zaintzaren esanahiarekin, zaintzaren garrantziaz hausnartzea eragin diezagukeela. Hortik dator FlorCareren leloa: zaintzen banauzu, zaindu egiten zara. Landarea da hitz egiten diguna, eta bera egunero ureztatzen badugu eta gu ere ureztatzen bagara, loratu eta hazi egingo garela gogorarazten diguna.
Gure produktua, enpresen beharretara eta une jakin batean zaintzarekiko konpromisoa hartzeko gaitasunera egokitu daiteke. Erakundeak pertsonatzat hartzen baditugu, ezin dugu beti gure burua zaintzeko konpromiso bera hartu. Pertsonak eta erakundeak etengabe aldatzen ari diren erakundeak gara.
Zer fase jarraitzen ditu entregak?
Zaintzari buruzko tailer batekin, landarea langileei ematea bezalako ekintza errazetatik abiatuta sortzen dugu: ekintza erraza eta inpaktu handikoa, erakundeari eta bere pertsonei zaintzari buruz hausnartzeko aukera ematen diena (eta baita zaindu gabe gera gaitezkeenez ere).
Zeintzuk dira onurak?
Hau idaztean ezin dut aurpegitik irribarrea kendu. Naturan, fededuna naiz eta gara, eta pertsonen balio naturalekin konektatzeko gaitasuna dugu, noski, horien artean zaintza funtsezkoa izanik. Naturak etengabe zaintzen gaitu eta, gutaz gauza bera ezin esan dezakegun arren, alaitasuna eta harrotasuna da naturan
Naturak etengabe zaintzen gaitu eta, gutaz gauza bera ezin esan dezakegun arren, alaitasuna eta harrotasuna da naturan zehar zainketa-zirkulu batean parte hartu ahal izatea, jasotzen dugun guztiaren zati txiki bat itzuliz eta zainketa-kate honetan parte hartu nahi duten guztiekin partekatuz.
Duela 4 bat urte, lanean ari nintzela eta nire 3 seme-alabak hazten 10 urte neramatzala, etapa berri bat hasi nuen, nire motibazio pertsonaletara bideratuagoa.
Balantze garaia zen, inflexio garaia. Nire bizitzako une honetan galdera asko eta kezka berriak sortu zitzaizkidan. Eta nik zer? Eta nik zer nahi dut? Zer egin nahi dut bizitza osoan? Zer gustatzen zait benetan? Zerekin sentitzen naiz ondo? Zerk betetzen nau?
Erantzuna eman nahian, aurkikuntzaren bideari ekin nion, neure baitan pixka bat gehiago ikertzeari, neure burua hobeto ezagutzeari.
Kontzeptu berriekin ohitzen hasi nintzen, eta autoezagutzan, hazkunde pertsonalean, ahalduntzean eta coachingean trebatzen.
Prozesu honetan, hainbat esperientzia bizi izan ditut ikastaro, tailer eta erretiroetara joatean eta gehien markatu ninduena erretiroetara joatea izan zen.
Erretiro bat hitzez azaltzeko eta han sentitzen dena transmititzeko zaila den esperientzia horietako bat da. Energia, lotura, emozioa, poza, enpatia, adiskidetasuna, ilusioa, deskonexioa, harridura, etab. Ezin da azaldu, bizi besterik ez da egin behar. Eta esan nion neure buruari, “hau oso indartsua da”. Denok sentitu beharko genukeen esperientzia dela uste dut. Antzeko kezka eta bideek elkartutako pertsona ezezagunekin bizitzean sortzen den lotura sentitzea.
Beraz, nik erretiro bat sortzea erabaki nuen. Beste erretiro bat, aurretik deskribatutako gaietan oinarritutako erretiroa eta, batez ere, emakumeei zuzendutako erretiroa.
Zerk bultzatu zintuen ekitera?
Nik lanean jarraitzen dut, eta proiektu hau nire lanarekin batera sortu dut, beraz, ez dakit ekintzaile gisa har daitekeen.
Baina probatzen hasi naiz eta beste norabide batzuetan pausoak ematen. Bizitzaren inertzia apur bat hautsi nahi izan dut, eta proiektu txiki, propio, pozgarri eta aberasgarri bat sortu, nire lanaren osagarri.
Betetzen nauen, gogoa dudan zerbait egitea, erretiro-tailerretatik ni neu elikatzea eta, batez ere, bideaz gozatzea, pertsonak ezagutzen joatea, parte hartzeko ilusio ikaragarria helarazi didaten emakume-talde bat sortzea, etab. Aipatutako guztiak asko hunkitu eta betetzen nau.
Zertan datza zure proiektua?
Emakumeei zuzendutako erretiro bat sortu dut, non tailerrak emango diren nik nire prozesu pertsonalean bilatu ditudan gaiei buruzkoak. Batez ere hazkunde pertsonalarekin, autoezagutzarekin eta emakumeen ahalduntzearekin lotuta dauden gaiak dira, nahiz eta aldatzen joango naizen eta gai desberdinak landuko ditudan.
Oraingoan, erretiro ezberdin samarra egin nahi izan dut, emakume mota guztiei zuzendua, baina agian, bizi-etapa hau igarotzen ari diren emakumeengan zentratuagoa. Galderak egiten ari direla, beren buruari denbora gehiago eskaini behar diotela, esperientzia berriak probatu behar dituztela eta abar.
Bestalde, egiaztatu ahal izan dut adin-tarte horretan, nire inguruko emakumeen, nire lanaren, nire lagunen, ezagunen eta abarren artean, askok gauza bera sentitzen dutela. Elkar aurkitu behar dute, edo berriro aurkitu. Baina, benetan, edozein emakumeri zuzenduta dago, edozertara irekita dauden emakumeei, gozatzera, elkar ezagutzera, partekatzera, esperimentatzera, erretiroak gustuko dituzten emakumeei eta inoiz erretiro batera joateko ideia bururatu ez zaien emakumeei, eta ORAIN BERAIEN MOMENTUA IZATEA, lehen aldi berri bat izatea.
Zer eskaintzen duzu?
Lei RETREATS proiektuak esperientzia aberasgarri eta zirraragarria bizitzea eskaintzen du, non ikaskuntza, dibertsioa, deskonexioa eta denbora baten dedikazioa nahasten diren.
Bereziena pertsona ezezagunekin sortzen den lotura da, zure bizitzan gurutzatzen diren eta zure kezken antzekoak dituzten pertsona berriekin sortzen dena.
Erretiroan egingo diren tailerretan, autoezagutza-prozesu bat hasiko da, norberaren barruan begiratzekoa, ikertzekoa, esnatzekoa.
Nire izena Lorea da eta enpresen administrazioan eta zuzendaritzan lizentziaduna naiz eta ondoren, sistema integratuetako graduondokoa egin nuen. Avi Singh, Microsoft Excel Área-ko langile ohiarekin prestatu nintzen Business Intelligence eremuan aurrera egin ahal izateko, hau da, datuak aztertzen laguntzen diguten tresnen eremuan.
Gatazken aurrean erabakitzailea naiz, eta egoera bakoitza konpontzea erronka handia da niretzat.
Nola hasi zen zure proiektua?
20 urtez hainbat erakundetan negozioen kudeaketan lan egiten eta erakunde eta enpresekin elkarlanean aritu ondoren, azkenean gehien gustatzen zaidanaren gidaritza hartu eta horrekin aurrera egin dut.
Familia-egoera zail samar batek, egiten dudana, nola egiten dudan eta norentzat egiten dudan birplanteatzera eramaten nau, eta orain arte hobby bezala egiten nuena, nire negozio pertsonal eta bizimodu bihurtuko nuela erabaki nuen.
Ez da jauzi erraza, ez baita gauza bera hilabete amaieran soldata bat poltsikora jasotzea edo zuk zeuk egin behar izatea diru-sarrera horiek iristea. Eta zer esango dugu inguruko jendeaz, "Baina ondo pentsatu duzu?", "Administrazio publikorako lanpostu bat utziko duzu zure kontura jartzeko?", "Zu erotuta zaude", "A zer beharra!", eta abar, eta abar.
Zertan datza zure proiektua?
Batzuek esaten didate kanpoko finantza-zuzendaria, ordukako kudeatzailea edo negozioa kudeatzen duen pertsonari laguntza ematen diona naizela. Nik argi daukat emakume enpresaburuei eta autonomoei, bakoitzaren negozioen norabide eta datuak ezagututa, beren kontuak antolatzen eta finantza-erabakiak optimizatzen, beren produktuen eta/edo zerbitzuen errentagarritasuna ezagutzen, eta, batez ere, lasaiago bizitzen laguntzen diedala.
Zenbakiak, balantzeak, galdu-irabazien kontuak, askori ihes egiten dieten datu guzti horiek, niretzat gida bat bezalakoak dira, negozioei buruzko informazioaren zati handi bat ematen didan mapa bat, eta niri, eta kontratatu nauen negozio edo ekintzaileari, helburu baterako erabakiak hartzen laguntzen didan mapa.
Zerk bultzatu zintuen ekitera?
Beraien negozioetan lagundu nien hurbileko pertsonek laguntzen zidaten, eta aurrera egiteko esaten zidaten. Nola ez, ezin dut ahaztu nire familiaren babes handia. Nire aita, enpresaria eta borrokalaria; nire ama, bere beldurrekin, baina beti ezinbesteko laguntza emanez; nire anaia, beti prest bere ingeniaritza eta enpresen antolaketa eta kudeaketa ezagutzarekin laguntzeko; eta, nola ez, nire bikotekidea, batzuetan bekadun bihurtzen dena zeregin guztiak egiteko denbora nahikorik ez dudanean, baina beti dago nirekin laguntzen eta bultzatzen, nahiz eta batzuetan, esfortzuak merezi ez didala pentsatzen dudan.
Bezeroaren etxean sartzeko zortea izatea, haren negozioa ezagutzea, aztertzea eta bere prozesuen eraginkortasuna hobetzen laguntzea, bere kudeaketa administratiboa eta bere egunerokoa hobetzea, gauza guzti hauek egiten didate nire lanaz hainbeste gozatzea.
Zer eskaintzen duzu eta nola ikusten duzu etorkizuna?
Gaur egun, nirekin lan egiten duten pertsonek jartzen duten konfiantzari esker, lankidetzan ari naiz ni bezalako beste pertsona batzuekin, freelance gisa, negozio horiei hazten eta garatzen laguntzen. Lankidetza horietarako, «GARBO» sortu dugu eta aterki horrek proiektu handiagoak hartu ahal izateko biltzen gaitu.
Etorkizunean, proiektu honek aurrera egitea gustatuko litzaidake eta negozio honetatik bizi ahal izatea, izugarri gustatzen baitzait eta, egia esan, asko gozatzen baitut nire proiektu bakoitzarekin. Batez ere, nire bezeroek beren negozioen zenbakiak hobeto menperatzen dituztela eta lasaiago bizi daitezkeela ikusita. Hau funtsezkoa da niretzat.
10 urtez administrari gisa lan egin ondoren, lanik gabe geratu nintzen eta benetan gustatzen zitzaidana ikasteko aprobetxatzea erabaki nuen, animaliak entrenatzea. Bi asto eta txakur bat nituen, baina hemen ez nuen bilatzen nuen prestakuntza aurkitu. Beraz, animalien portaera eta entrenamenduan nazioarteko aditu onenekin trebatzea erabaki nuen, AEBn eta Erresuma Batuan ingelesezko online ikastaroen bidez.
Konturatu nintzen 30 urte baino gehiago daramatzagula ingelesez hitz egiten duten herrialdeekin alderatuta, animalien portaerari eta trebakuntza-metodoei buruzko ezagutzari dagokionez, eta baita ekosistema ekintzaileari dagokionez ere. Beste esparru zientifiko batzuetan ere gertatzen dela uste dut.
Euskadin ekitea zaila da, are gehiago landu nahi duzun sektorea garatu gabe badago (txakurren trebakuntza inoren lurraldean dagoen sektorea da) eta zure lan-tresnarik garrantzitsuena zure webgunea eta bertan argitaratzen duzun edukia bada. Zure inguru guztiak eta sistema sozioekonomikoak esaten dizu: ez, ez, ez. Nire prestakuntzaren zati handi bat egin dudan AEBetan, ordea, denak esaten dizu: bai, bai, bai, hemen dituzu baliabideak, horrela egin dezakezu, eta, gainera, merkea da. Denbora baino ez duzu behar eta denetik pixka bat egiten ikasteko gogoa izan: web orri bat sortu, Googlen kokatu, edukia itzuli eta sortu, saldu eta bezeroarekin tratatu, eta batez ere nire lana ondo egiten ikasi segurtasuna irabazteko eta nire ezagutza saldu ahal izateko.
Zein da proiektua?
Nire eginkizuna txakurren ongizatea eta bizi-kalitatea hobetzea da, zaintzaileen heziketaren eta prestakuntzaren bidez. Hezikan, txakurrak trebatzeko telebistan erabiltzen diren metodoen aurkako antidoto hezitzailea da eta zigorrean oinarritutako teknika eta tresnen erabileraren aurkakoa, hala nola lepoko elektronikoak, urkatzekoak edo aranak.
Zer eskaintzen duzu?
Etxez etxeko coaching zerbitzu pertsonalizatuaren bidez, bezeroei beren helburuak lortzeko behar dituzten trebetasunak eta tresnak eskaintzen dizkiet. Txakurrak ahalik eta modu etiko, positibo eta eraginkorrenean entrenatuz, sarietan oinarritutako errefortzu positiboko teknikak ezagutuz, praktikatuz eta erabiliz. Indarra edo larderia erabili gabe.
Nola iritsi da saria?
Prestige Awards sariak mundu osoko enpresa txiki eta ertainei ikusgarritasuna emateko helburuarekin sortu dira. Enpresa horiek hainbat arlotan erakutsi dituzte beren indarguneak: produktuaren edo zerbitzuaren bikaintasuna eta kalitatea, praktika berritzaileak, balioa, metodo etikoak edo iraunkorrak, bai eta jardueraren koherentzia ere, eta azken 12 hilabeteetan beren merkatuan onenak direla erakutsi dute.
Aldizkari britainiarraren sarietarako gonbidapena jaso nuen posta elektronikoz, nire parte-hartzea berresteko eta nire hautagaitza aurkezteko eskatuz. Hala egin nuen, eta, nire harridurarako, 2021/22 urtean, Espainian irabazle suertatu nintzen txakurren trebakuntza-zerbitzu gisa. Gainera, aurten aldizkariaren editoreek berriro izendatu naute 2022/23 sarietarako, eta horregatik oso eskertuta eta harro sentitzen naiz. Hainbeste ahalegin egin ondoren, amore ez ematen eta nire proiektuarekin aurrera egiten lagundu dit aitorpen honek.
Berriro ekingo zenioke?
Zalantzarik gabe, bai, bai eta bai. Proiektu asko ditut esku artean: familientzako eta txakur-hezitzaileentzako online ikastaroak sortzea, hozkaden prebentzioari buruz umeentzako aurkezpen bat sortzea, material birziklatua duten txakurrentzako tiroien aurkako arnes eredu berri bat sortzea, osasun mentaleko arazoak dituzten pertsonentzako astoek lagundutako terapiak, etab.
Ekiteko asmoa duenarentzako aholkua: ez saldu zure denbora beste batek bere ametsa bete dezan. Norbaitek ezin duzula esaten badizu, soilik bere mugak ikusten ari da, ez zureak.
Zergatik iruditzen zaizu garrantzitsua Change Makers manifestua zabaltzea?
Change Makers manifestuari dagokionez, bere hedapena garrantzitsua dela uste dut, orain inoiz baino gehiago Agenda 2030ekin eta Garapen Jasangarriko Helburuekin konprometitutako gazteak behar ditugulako, gizarte eta ekonomia jasangarriagoa eta ingurumenarekiko errespetuzkoagoa garatzen laguntzeko, profesionalak etorkizuneko aldaketa-eragile gisa gaituz.
Euskadin oso atzeratuta gabiltza gainerako autonomia-erkidegoekin alderatuta, nahiz eta gero eta zentro teknologiko gehiago ditugun, titulu askorekin baina koherentzia- eta talentu-hutsune batzuekin.
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.
You have declined cookies. This decision can be reversed.
You have allowed cookies to be placed on your computer. This decision can be reversed.
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.