Cuéntanos un poco sobre ti.
Mi nombre es Eva Galán Arratibel, tengo 48 años, vivo en San Sebastián y soy ingeniero industrial de formación.
Llevo más de 20 años trabajando en una gran empresa industrial del País Vasco, primero en el área de investigación y desarrollo, y después en el departamento de diseño, liderando equipos y gestionando proyectos de principio a fin.
Me encanta leer y estudiar, aprender sobre todo tipo de temáticas, me apasiona la tecnología e investigar para entender cómo funcionan las cosas más diversas, y tengo facilidad para comunicar y formar sobre temas complejos de forma que se entiendan.
¿En qué consiste el proyecto Hazlo online?
En Hazlo online ayudo tanto a pequeños emprendedores y PYMES que quieren crear o llevar su negocio al mundo online, como a aquellos que ya tienen algunos activos digitales (web, programas digitales, academia online, etc.) pero no saben muy bien cómo sacarles el máximo rendimiento.
Mi forma de ofrecer esta ayuda es mediante:
Estos proyectos pueden variar desde la creación de una mínima operación viable digital (construcción de base de datos de clientes, web básica de negocio, reserva de citas y pago online, creación de programas digitales, etc.) hasta el diseño y ejecución de embudos automatizados de venta y acompañamiento en lanzamientos.
¿Cómo empezaste con el proyecto?
Poco antes de la pandemia comencé a formarme en nuevas habilidades que completaran las que había ido desarrollando en mi trabajo por cuenta ajena.
Muchos de los programas que realicé en el ámbito del desarrollo personal, negocios, marca personal, marketing digital, etc. fueron cursos y mentorías online. Decidí averiguar más acerca del funcionamiento de los negocios digitales y me certifiqué primero como Project Manager digital (una especie de directora de operaciones de empresas digitales) y después como coach o asesora de negocios digitales.
Varios conocidos comenzaron a pedirme ayuda para digitalizar sus negocios, y fue entonces cuando vi que podía dar respuesta a una necesidad y solucionar problemas concretos que tienen hoy en día los emprendedores y PYMES a la hora de vender online.
¿Por qué decidiste emprender?
Me encanta ser útil y poder elevar la autonomía de las personas a mi alrededor poniendo mi conocimiento a su servicio, y en las empresas grandes, aunque tienen muchos recursos, dada la complejidad de los proyectos cuesta ver resultados a corto plazo.
Por eso decidí emprender una actividad por mi cuenta que permita impulsar y hacer crecer proyectos desarrollando y potenciando su presencia online, y que asimismo me permita seguir aprendiendo y estar a día en lo que a digitalización y automatización se refiere.
¿Qué beneficios aporta tu proyecto?
Hoy en día existen innumerables fuentes de información acerca de herramientas digitales y estrategias para construir un negocio online, pero precisamente por eso se hace cada vez más difícil tener el criterio necesario para decidir cuál es la estrategia más adecuada para cada proyecto.
Hazlo online, pretende impulsar el uso de estas herramientas y potenciar la creación de negocios digitales desde un acompañamiento personalizado y a medida de las características de cada negocio.
¿Qué consejo darías a futuras emprendedoras?
El mejor consejo que puedo dar a las mujeres que se estén planteando emprender es que, más que en su producto o servicio (que también), pongan el foco en la solución que quieren aportar y comprueben que resuelve un problema real que tiene parte del mercado.
Lo que vendemos puede cambiar de forma, pero si tenemos claro a quien servimos y cuáles son sus problemas ya tenemos mucho ganado para desarrollar una solución que satisfaga sus expectativas.
Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Página web: https://hazloonline.com, puedes suscribirte a la newsletter, desde la cual envío de forma gratuita correos frecuentes con consejos prácticos para crear y escalar un negocio digital. ¡Allí te espero!
Cuéntanos un poco sobre ti
Soy consultora, coach acreditada por la EMCC y formadora, especializada en Imagen, Protocolo e Inteligencia Emocional.
Como consultora en protocolo, he tenido la oportunidad de trabajar en varias organizaciones, tanto en la gestión protocolaria de eventos, como en el desarrollo manuales internos, también realizando consultorías y formaciones. Actualmente, gestiono el departamento de protocolo del Festival Internacional de Cine de San Sebastián y del festival de música clásica Quincena Musical, también en San Sebastián.
Como docente, imparto formación de imagen y protocolo, tanto en empresas como en centros educativos, en modalidad presencial y online. Actualmente soy docente colaboradora en el Basque Culinary Center, en la UOC, y en la Universidad Europea de Madrid.
A nivel particular, realizo formaciones a través de mi página web para cualquier persona interesada en trabajar su comunicación personal.
Como coach y consultora en imagen, trabajo en el ámbito institucional y directivo, facilitando procesos de comunicación personal efectiva. Los servicios de coaching y consultoría de imagen también los realizo a nivel particular, lo que me ha permitido especializarme en procesos de mejora de la autoestima y de la visibilidad.
¿Cómo comenzó tu proyecto?
Mi proyecto comenzó de manera muy natural y progresiva. Siempre tuve la intuición de que iba a tener mi propio negocio de consultoría y formación. Fui consciente de ello en el 2011, cuando asistí por primera vez a un taller sobre marca personal. Fue en ese momento cuando empecé a dar pasos en esta dirección.
¿Qué servicios ofreces?
Ofrezco servicios tanto para empresas e instituciones como para particulares.
En el ámbito empresarial e institucional, realizo servicios y formaciones relacionadas tanto con el protocolo como con la imagen y la comunicación personal. Los servicios que principalmente realizo son: desarrollo de manuales internos de protocolo, consultorías para eventos y servicios de protocolo para eventos.
En el ámbito privado, particular, realizo formaciones, asesorías de imagen y comunicación personal y procesos de coaching personal.
¿Qué te a impulsa a emprender?
Las ganas de compartir y de aprender de diferentes proyectos y profesionales. Poder combinar la formación y los servicios en las áreas en las que me he especializado y que tanto me apasionan, fue el mejor impulso y la mayor motivación que pude tener.
¿Qué planes para el futuro tienes?
Seguir acompañando a personas, ya sea de forma particular como a nivel empresarial o institucional, en sus procesos de desarrollo personal y profesional.
Página web: www.ainaramonasterio.com
Instagram: https://www.instagram.com/ainara_m_a/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ainaramonasterio/
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Cuéntanos un poco sobre ti.
Me llamo Oihana Marco, soy Psicóloga (UPV) (GZ03055), Antropóloga y Fotógrafa.
He trabajado como investigadora en proyectos sobre género, islam e inmigración y me he especializado en el velo en Londres y Barcelona.
A partir del 2014 me doy a conocer como artista y fotógrafa en el Festival Mirada de Mujeres del mismo año a través de mi trabajo fotográfico con mujeres que retrato en mi entorno. Como artista he expuesto en Donosti, en Zaragoza, Barcelona, Toulouse, Bruselas, etc...
Me he formado también en fototerapia en la Universidad de Málaga. Desde entonces, he trabajado con el Museo Bellas Artes de Bilbao, Centre Pompidou de Málaga, la Universidad de Málaga, Fundación Ellacuría etc. impartiendo talleres a mujeres en riesgo de exclusión, refugiados y adolescentes. También imparto talleres de empoderamiento en centros privados y ofrezco sesiones de fotografía artística y emocional para mujeres.
Me encanta retratar el alma femenina y hacer que brille con luz propia. Mi lema “verte para conocerte”.
¿Cómo comenzó tu proyecto?
Primero empecé con las sesiones “Slow photography”, quería ayudar a mis amigas a sentirse mejor en momentos de crisis personal o de baja autoestima. Les ofrecía sesiones de fotografía a un ritmo lento, sin estudio ni artificios, en un clima de amigas seguro e íntimo. Me encantaba retratarlas y descubrirles su belleza, esa que no veían. Esas sesiones acabé profesionalizándolas gracias a Impact Hub Donosti que me acompañó en el proceso de emprendizaje dando valor a lo que ofrecía.
Los talleres de autoconocimiento o empoderamiento a través de la fotografía surgieron después, fruto de una depresión donde yo misma de forma intuitiva e inconsciente empecé a usar el autorretrato para expresarme y sanar, ya que somos lo que fotografiamos y como lo hacemos. Eso me llevó a querer saber más sobre la fotografía terapéutica y a formarme. Fue la culminación de todas mis formaciones previas. Ver que podía ayudar a la gente a través de la creatividad y de mi formación en psicología fue revelador. No concibo el arte sin conciencia social y ayuda al prójimo.
¿Qué servicios ofreces?
Como he comentado, mi proyecto se basa en usar la fotografía como herramienta de autonocimiento y empoderamiento, pero también ofrecer un producto artístico único. Mi formación como psicóloga y antropóloga me aportan una mirada diferente, empatía y comprensión del ser humano de una forma más profunda. Mi trato es cercano y sensible.
Ofrezco:
¿Qué te a impulsa a emprender?
Darme cuenta de que los caminos prefijados no me permitían ser quien soy y expresar mi bagaje académico, artístico y terapéutico.
Siempre he sido una inconformista y mis estancias en otros países (Reino Unido, Australia, Francia, Italia...) me mostraron vivencias de emprendedores que sí habían encontrado la forma de ofrecer quienes eran y lo que hacían emprendiendo de forma independiente y original.
¿Te ha merecido la pena emprender?
No es un camino fácil y es muy incierto, pero no soy feliz en ningún sitio fijo y necesito crear, ayudar y ofrecer lo que se hacer de forma original, diversa y amplia. Es una carrera de fondo, pero merece la pena.
Emprender requiere estar siempre alerta y en formación permanente pero nunca he tirado la toalla, incluso ahora que me han hackeado la cuenta de Instagram y he perdido seguidores y años de trabajo.
Emprender es como un proceso terapéutico, exige que estés en constante cuestionamiento y crecimiento personal. Una cosa va de la mano de la otra, no se puede emprender y crecer si no te haces las preguntas adecuadas y recalculas la ruta periódicamente, enfrentándote a miedos e inseguridades.
¿Qué planes para el futuro tienes?
Ahora mismo acabo a Donosti después de vivir en Francia, por lo que mi prioridad es reconstruir mis contactos y crear nuevas redes y consolidarme aquí.
Me gustaría también a largo plazo, crear sinergias internacionales en forma de proyectos artístico-culturales, pedagógicos y terapéuticos.
Por último, me encantaría participar en algún proyecto con mujeres a través de alguna ONG (fuera de Europa), donde pueda enseñar la fotografía como forma de autoexpresión y crear una exposición que viaje y de visibilidad a esas mujeres.
Página web: http://www.oihanamarco.com/
Servicios: http://www.oihanamarco.com/servicios.html
Instagram: https://www.instagram.com/oihanamarco_photography/
Facebook: https://www.facebook.com/oihana.marco/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oihana-marco-9906232a/
¿Quién es Ana?
Ana es una chica de 26 años, nacida en Bilbao y afincada en San Sebastián. Soy arquitecta de formación, pero mi pasión por el mundo textil y los telares me ha llevado a la aventura de emprender y fundar Larsson Textil Design.
¿En qué consiste Larsson Textil Design?
Larsson Textil Design es una marca con la que quiero transmitir los valores en los que creo. El trabajo bien hecho, sin prisas. El cuidado de los detalles. La exclusividad y el lujo que representa la artesanía.
Dentro de la colección Larsson Bags cada pieza es única y está confeccionada con telas tejidas en mi telar. No hay dos piezas iguales. Cada bolso está numerado y nunca se hará otro igual. Ahora estoy trabajando en la colección Larsson Home, una colección de textiles para el hogar, como alfombras, cojines, mantas, cuadros... Aquí la idea es que cada pieza sea diseñada y tejida a medida para cada cliente.
Además, también imparto clases de telares. Creo que es un legado que no se puede perder. Me parece muy bonito el trabajo de transmitirlo y ofrecer a otras personas la posibilidad de conocer este mundo que a mí me ha aportado tanto.
¿Cómo empezó el proyecto?
La idea de Larsson empezó casi sin querer. Desde pequeñita he estado rodeada de telares, lanzaderas e hilos. Mi madre es diseñadora textil y abrió un taller de telares cuando yo tenía 5 años. Me pasaba horas sentada entre los pedales de su telar mientras tejía los encargos que le hacían. Muy pronto le pedí que me enseñara y desde entonces nunca he dejado de tejer. Empecé haciendo encargos a amigas y familiares y poco a poco lo que empezó como un juego ha acabado siendo mi forma de vida.
¿Por qué decidiste emprender?
Siempre he sabido que quería crear un proyecto mío, aunque nunca imagine qué sería tan pronto. Después de tomar una decisión tan drástica como la de no querer dedicarme al mundo de la arquitectura, se me presentó la oportunidad de trasladarme a San Sebastián y sentí que era el momento de ser valiente y apostar por dedicarme a lo que de verdad me apasiona. Emprender es un camino difícil, lleno de dudas e incertidumbres que a veces pesan mucho. Sin embargo, después de un año puedo decir que es también un camino apasionante, precioso y muy gratificante, que sin ninguna duda merece la pena tomar.
¿Qué consejo darías a futuras emprendedoras?
Creo que es importante alimentarse de la ilusión por cumplir tu sueño para superar los momentos difíciles y disfrutar del camino sin querer conseguirlo todo inmediatamente. Pero para mí lo fundamental es no perder nunca de vista la esencia de tu proyecto, tu marca y tus valores.
Página web: https://www.larssontextildesign.com/
Facebook: https://m.facebook.com/people/Larsson-Textil-Design/100082979960100/
Instagram: https://www.instagram.com/larsson.textil.design/
Con motivo del Día Internacional de las Mujeres Emprendedoras, instaurado por Naciones Unidas en 2014 y que se celebra el próximo 19 de noviembre, EmakumeEkin, asociación de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de Euskadi, con el apoyo del conjunto de asociaciones vascas vinculadas al emprendimiento con perspectiva de género, nos dirigimos a los y las representantes de la Administración pública de Euskadi para que tomen en consideración las siguientes necesidades y demandas de las mujeres emprendedoras, con el objetivo de construir un país más igualitario, cohesionado, competitivo y sostenible.
1. Medir la desigualdad económica en el emprendimiento.
En la actualidad, desconocemos cuál es la realidad económica de las mujeres emprendedoras vascas y cuál es la comparativa respecto a los hombres que emprenden. Necesitamos saber cuánto ganan ellas y cuánto ganan ellos, qué beneficios obtienen, cuánto cotizan, en definitiva, cómo es esa desigualdad económica en las trabajadoras por cuenta propia.
Estudios como el Global Entrepreneurship Monitor – GEM, realizado por el Observatorio Vasco de Emprendimiento, recogen numerosos datos referentes a la participación de mujeres y hombres en el emprendimiento y dibujan un escenario igualitario en cuanto a participación. Sin embargo, los estudios existentes no reflejan qué diferencias existen en la realidad económica entre trabajadores y trabajadoras por cuenta propia, por lo que carecemos de la fotografía completa.
Por otra parte, según se desprende de los datos recogidos en el diagnóstico de la situación en Euskadi de la brecha salarial, en la CAE existe una brecha salarial de 19,5% (6.331,55 €). Estos datos se corresponden a trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena, por lo que no se tiene en cuenta la diferencia entre mujeres y hombres en proyectos de emprendimiento.
Pese a que el trabajo por cuenta propia podría suponerse como una alternativa para equiparar la remuneración entre hombres y mujeres, el FMI indicó en 2014 que mientras la brecha salarial en el trabajo por cuenta ajena es del 16% en los países de la OCDE, en el caso del trabajo por cuenta propia aumenta al 28%. Asimismo, datos más recientes recogidos por el Ministerio de trabajo y economía social y ATA - Asociación de Trabajadores Autónomos en el informe ‘El trabajo autónomo y la brecha de ingresos por género’, constata que los ingresos de las mujeres autónomas son inferiores, ellas son más vulnerables en situaciones de crisis y arrastran, en definitiva, problemas que surgen por el hecho de ser mujeres. Esa vulnerabilidad es mayor en el caso de aquellas mujeres que sufren discriminación múltiple.
Señala, además, que por volumen de negocio, las empresas de las autónomas son más pequeñas que las de los autónomos. Así, la mayoría de las encuestadas, el 27,7%, dice tener un volumen de negocio anual inferior a 15.000€, mientras que 2 de cada 5 encuestados varones afirman que sus negocios facturan anualmente más de 46.000€.
Por todo ello, demandamos a la administración vasca que realice los estudios pertinentes para conocer la situación de la brecha económica en trabajo por cuenta propia en Euskadi, a fin de poder poner en marcha aquellas políticas públicas y acciones positivas que reduzcan la brecha de género que, previsiblemente, arrojarán dichos informes.
2. Promover una cuota de cotización específica para personas cuidadoras de menores y personas en situación de dependencia.
Solicitamos a la administración vasca y partidos políticos con representación en las instituciones de Euskadi que promuevan ante la administración del Estado la creación de un régimen de cotización específico para las personas cuidadoras, ya sea de hijos e hijas o de familiares en situación de dependencia; así como la solicitud a la Unión Europea del establecimiento de un marco o unas recomendaciones comunes que inste a los países a homogeneizar las cuotas de las personas trabajadoras por cuenta propia.
La desigualdad estructural entre mujeres y hombres se da también en el emprendimiento a nivel global. Como en otros ámbitos profesionales, las mujeres emprendedoras asumen una mayor carga de cuidados familiares que los emprendedores hombres – tal y como ocurre con las trabajadoras por cuenta ajena. Este hecho, en muchos casos, impide el total desarrollo del potencial emprendedor y, en consecuencia, las mujeres llegan a la jubilación con bases de cálculo menores, lo que deriva en el empobrecimiento de las mujeres mayores que han trabajado por cuenta propia. La carga de cuidados puede ser asimismo mayor en el caso de las familias monomarentales, situación muy común entre las mujeres migradas.
Los datos existentes avalan esta afirmación. Según datos de enero de 2020 aportados por la unión de autónomas UATAE mujer, sobre el total de pensiones (incluyendo incapacidad, jubilación, viudedad y orfandad), los trabajadores y trabajadoras autónomas tienen un 37,1% menos de pensión media que los y las asalariadas (1.096,5 euros en el régimen general frente a 689,3 euros en el régimen de autónomos). A ello hay que añadir que las trabajadoras autónomas pensionistas tienen una pensión media un 27,2% inferior a la de los hombres. Es decir, la mujer autónoma sufre una doble brecha y su pensión media, 586,09 euros, es un 47% inferior a esos 1.096,5 euros de la pensión media del régimen general. Consideramos que las personas cuidadoras deberían ser tenidas en cuenta por la administración pública a la hora de beneficiarse de medidas que compensen el peso de los cuidados, con fórmulas compensatorias similares a las que se aplican, por ejemplo, a las personas trabajadoras del mar.
3. Incorporar la perspectiva de género a las ayudas a I+D+i, tecnología y transformación digital.
Solicitamos a la administración vasca que lleve a cabo un estudio para conocer qué tipo de organizaciones se han beneficiado en los últimos años de las principales ayudas económicas dirigidas a las empresas, y poder así saber en qué proporción se ha apoyado a empresas lideradas por mujeres, –en muchas ocasiones, microempresas de 1 ó 2 personas trabajadoras que quedan fuera de las ayudas públicas. Así, percibimos que el requisito de determinado tamaño para acceder a las ayudas podría estar teniendo un sesgo de género que podría ser evitado.
Por eso, es necesario por un lado, conocer el tamaño y volumen de facturación de las empresas lideradas por hombres y mujeres; y, por otro, comparar la proporción de empresas lideradas por mujeres u hombres en Euskadi, con la proporción de empresas que son beneficiarias de ayudas. Es decir, es preciso conocer datos segregados por sexo de quienes lideran las empresas beneficiarias de los principales programas de apoyo a las empresas en material de I+D+i, tecnología o transformación digital, entre otras, para conocer cuál es el impacto de género de dichas ayudas, y así poder tomar medidas correctoras si fuera necesario.
Somos conscientes de que se han dado pasos para eliminar la desigualdad social existente entre mujeres y hombres en distintos ámbitos de la sociedad. Una realidad fundamentada y documentada en muchas áreas. Se han dado pasos hacia la igualdad también en el emprendimiento, si bien es necesario seguir apostando por esos avances de cara a lograr una igualdad real.
Las mujeres emprendedoras vascas conformamos una parte importante de la estructura económica de Euskadi y la administración pública tiene la obligación de tomar en consideración las circunstancias que, derivadas de la desigualdad estructural, afectan al desarrollo de la actividad económica de las mujeres emprendedoras y empresarias. Máxime cuando el Gobierno Vasco ha expresado el objetivo de estar, en 2023, entre los países europeos con menor brecha salarial,4 cuestión en la que debería incluir las necesidades de las mujeres emprendedoras.
Por todo ello, pedimos al conjunto de la administración vasca, así como a los y las representantes del Parlamento Vasco el estudio y aplicación de las medidas correctoras que recogemos en este manifiesto.
En Donostia-San Sebastián, a 14 de noviembre de 2022.
Firmantes:
AED-Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia
Ampea-Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava
Asociación para la equidad de género en el emprendimiento “Mujeres Migradas emprendedoras”
Aspegi-Asociación de Profesionales y Empresarias de Gipuzkoa
COAVN-Área de igualdad del Colegio de Arquitectos en la delegación de Gipuzkoa-,
Colegio Psicología de Bizkaia
Colegio Vasco de Economistas
Economistas sin fronteras /Mugarik gabeko ekonomilariak
EmakumeEkin - Asociación de mujeres emprendedoras y empresarias en Euskadi
Hemen elkartea. Ikus-entzunezko eta arte eszenikoetako emakumeak.
Impact Hub Donostia S. Coop
Saskia Asociación de mujeres emprendedoras y empresarias en el medio rural
SMyE: Asociación Somos Mujeres y Empresarias
Wikitoki Elkarsorkuntzarako Laborategia
Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar tu navegación. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso. Puedes obtener más información en nuestra Política de Cookies.
You have declined cookies. This decision can be reversed.
You have allowed cookies to be placed on your computer. This decision can be reversed.
Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar tu navegación. Si continúas navegando, consideramos que aceptas su uso. Puedes obtener más información en nuestra Política de Cookies.