VI FORO ASPEGI: Ellos también dan el paso en la empresa

En este nuevo foro, que se celebrará el próximo 13 de noviembre en el Parque Tecnológico de Miramon, interpelamos nuevamente a la otra mitad, abordando un tema muy actual, muy de tendencia pero controvertido, dado que las reacciones ante las llamadas nuevas paternidades y/o nuevas masculinidades, o ante el anuncio de Gillette, o los movimientos como “No sin mujeres”, o la negación de actores de Hollywood a cobrar más que sus co-protagonistas, son masivas, inmediatas y, en muchos casos, extremas. Es evidente que nunca ha sido fácil salirse de la norma, tampoco para ellos, y hay que poner en valor el paso público que muchos hombres están dando.

Cualquiera de las exposiciones públicas impulsadas por hombres que hemos citado y muchas más que van saliendo en pro de la igualdad y en apoyo a situaciones de desigualdad y abuso hacia las mujeres, no son fáciles ni reciben el apoyo de ese 92% de hombres que en las encuestas se declara a favor de la igualdad. Muchos hombres se sienten interpelados, algunos en el sentido de generarles la necesidad de dar el paso también, otros, bastantes, se sienten acusados, y reaccionan y contraatacan.

Desde ASPEGI y siguiendo nuestras bases fundacionales, queremos contextualizar el tema del Foro de este año desde las reflexiones de quienes están dando el paso de hacer públicas sus posturas y con ello arrastrando a otros hombres también a hacerlo, en sus propios contextos públicos, del trabajo, social- amistades, familia, etc.

Nuestro ámbito es la empresa y el mundo laboral y ahí es donde queremos centrarlo: es un ámbito donde estas posiciones públicas no abundan y menos en nuestro territorio, y creemos que es importante mostrarlas. Sin embargo, son muchos los pasos a dar y no sólo desde la colectividad de la empresa o las instituciones promoviendo leyes, políticas, normas o culturas organizativas, qué también. Hay también y creemos que, sobre todo, un trabajo individual de cada hombre, una reflexión personal que le empuje a, por ejemplo, alzar la voz en nuestras empresas cuando las compañeras cobran menos, a ceder tu puesto en una promoción cuando se es consciente de que no le han dado el puesto por ser mejor, a incorporar a sus equipos a mujeres, a escuchar y no cortar, trabajar en igualdad, etc.

Hay quien ya lo hace y son esas voces las que queremos hacer públicas en nuestro Foro, hombres que en sus ámbitos laborales y empresariales deciden, actúan, trabajan con otros valores, valores con perspectiva de género, valores que les llevan a otras decisiones, incluso diferentes a las que “antes” adoptaban, y que con sus luchas internas y externas, claro, van enganchando compañeros a esos nuevos caminos.

Al igual que en nuestro tercer Foro, se plantea un formato de contextualización y experiencias, es decir, contaremos con María Pazos Morán como experta contextualizadora y moderadora y dos hombres de empresa contando sus propios procesos de cambio y lo que ello ha incidido como cambio en sus entornos laborales, Jon A. Ramos Pérez (Askora) y Guillermo Dorronsoro Artabe, Ibermática.

• María Pazos Morán, licenciada en Matemáticas por la UCM y tiene un máster en Estadística por la Universidad de Harvard. Ha trabajado en la Administración Pública española, en el Bureau de Estadísticas Laborales de EEUU, en la OCDE y en la Universidad Carlos III, con estancias en las universidades de Estocolmo, Islandia y Aalborg (Dinamarca). Desde 2004 hasta Julio de 2019 ha dirigido la línea de investigación ‘Políticas Públicas e Igualdad de Género’ en el Instituto de Estudios Fiscales (Ministerio de Economía, Hacienda y AAPP). Compagina su labor investigadora con cursos en universidades, conferencias, debates y artículos en diversos medios. Sus dos últimos libros publicados son “Desiguales Por Ley. Las Políticas Públicas Contra la Igualdad de Género” (en 2013) y “Contra el Patriarcado. Economía Feminista Para una Sociedad Justa y Sostenible” (en 2017).

• Guillermo Dorronsoro Artabe, Doctor Ingeniero Industrial, en la especialidad de Mecánica por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial y de Telecomunicaciones de Bilbao, y máster en Ordenación del Territorio y Urbanismo por la Universidad Politécnica de Valencia. Es director de Zona Norte, Ibermáticay Profesor del Departamento de Estrategia y Sistemas de Información de Deusto Business School. Participa también como Vocal en varios Consejos de organizaciones privadas y públicas vinculadas al ámbito de la competitividad, la innovación y el desarrollo sostenible y es miembro del Grupo de Expertos sobre el impacto de la digitalización en el sector industrial en España de AMETIC.Ha participado de forma activa en la transformación del Sistema de Ciencia y Tecnología en el País Vasco, como Vicepresidente Ejecutivo de la Alianza Tecnológica IK4 y Director General de Innovación Tecnológica de la Agencia Vasca de Innovación. Entre 2012 y 2018 fue Decano de Deusto Business School, y miembro del Consejo de Administración del Instituto Vasco de Competitividad.

• Jon A. Ramos Pérez, licenciado en Ciencias Empresariales y postgrado en Dirección y Gestión de Centros Gerontológicos (UPV-EHU), Dirección y Gestión de Personas Dirección Comercial, Marketing, Ventas y Digital (Deusto-ESADE), es administrador gerente de ASKORA PLUS SL, empresa de servicios en alimentación, catering, limpiezas y servicios geriátricos, que cuenta con más de 450 trabajadoras/es. Es también administrador gerente de Xardezka SL, empresa de alimentos y platos preparados de calidad gourmet con 14 empleadas/os, y consejero-socio fundador de Gendia Soluciones para Discapacidad SL, empresa de servicios integrales para la discapacidad y el envejecimiento con 5 empleadas/os. ASKORA es reconocida en 2018 por la Diputación Foral de Gipuzkoa en el ámbito de la Igualdad entre hombres y Mujeres y forma parte de la iniciativa ETORKIZUNA ERAIKIZ para el desarrollo del Territorio. Asimismo, ASKORA forma parte de la Red ERANTZUNKIDE SAREA de empresas responsables del territorio histórico de Gipuzkoa. Asimismo, su proyecto MAHI MAHI de gestión de Comedores Escolares para Centros Innovadores fue seleccionada (2017) entre los cuatro mejores Proyectos de Innovación centrado en las Personas a nivel Mundial en los SERVICE DESIGN NETWORK celebrado ese año en Madrid.

VI FORO ASPEGI se ha celebrado en un evento en el que se han dado cita un centenar de empresarias, directivas y profesionales de Gipuzkoa, así como una amplia representación de las instituciones, entre las que ha destacado la presencia de la directora de Emakunde Izaskun Landaira , el diputado de Promoción Económica, Turismo y Medio Rural de la Diputación Foral de Gipuzkoa Imanol Lasa e Iñigo Maiztegui en representación de Caja Rural de Navarra. Entre las entidades colaboradoras, también estuvieron: la Cámara de Comercio de Gipuzkoa, , Elkargi, el Colegio Vasco de Enfermería y Adegi entre otras…logrando una amplia representación de los distintos sectores y ámbitos de la sociedad guipuzcoana.