7ª Edición - Diálogo entre mujeres en puestos de decisión

El miércoles 15 de junio tuvo lugar una nueva edición, la séptima, de Diálogos ASPEGI, esta vez enfocado en las Mujeres en puestos de decisión. El evento, que se celebró en el Hotel Arima, tuvo como objetivo poner cara y voz a mujeres profesionales que forman parte de la alta dirección de entidades de diferentes sectores, de forma que con ello socialicemos su realidad.

«¿Voy a ser capaz?, ¿Voy a dar la talla?, ¿Soy suficientemente buena?» Hablamos de un clásico: el síndrome de la impostora. Uno de los temas con los que arrancamos ayer la séptima edición de los Diálogos Aspegi que, este año, giran en torno a mujeres en puestos de decisión en las empresas.

Hasta las personas más preparadas y más seguras de sí mismas han podido experimentar esa sensación de “no estar nunca a la altura”. Y así lo confirmaron todas las ponentes que participaron en el coloquio: Itziar Epalza Urkiaga, directora general de Parques Tecnológicos de Euskadi, Nerea Aramburu Eizmendi, consejera de la Real Sociedad de Fútbol, Nerea Aranguren Achótegi, gerente del centro tecnológico IDEKO y Maider Barahona Fernández, responsable Área Legal y Empresa Familiar en OTEIC. Todas ellas aseguraron haber sufrido alguna vez en su vida esa sensación de “no sentirse capaces”, a pesar de que sus logros muestran todo lo contrario.

A la luz de los datos este fenómeno parece resultar limitante en la carrera profesional de las mujeres. Y así lo reflejan los datos que comentó nuestra moderadora, Directora para la Igualdad de la UPV/EHU y Profesora de Derecho Mercantil de la UPV/EHU, Elena Leiñena Mendizabal: apenas un tercio de los cargos de alta dirección en el País Vasco están ocupados por mujeres. Si nos fijamos en magnitudes estatales, en los últimos años las compañías españolas muestran un retroceso en el nombramiento de consejeras delegadas. Con una caída de dos puntos porcentuales respecto al año pasado, la cuota de empresas lideradas por mujeres ha pasado a ser del 23%.

Pero... ¿Por qué las mujeres seguimos sin creer en nosotras mismas? ¿Por qué la mayoría de nosotras seguimos pensando que somos un “fraude” y nuestros éxitos son sólo fruto de la buena suerte? A simple vista la solución parece fácil: ¿Y si comenzamos a confiar más en nosotras?

El acto se desarrolló tanto de forma presencial, con una asistencia de más de 70 personas como online, a través del canal YouTube de la asociación. Ello no impidió que una significativa representación de empresarias y directivas guipuzcoanas arropara presencialmente a las ponentes. La grabación de acto se ha mantenido en el canal, y se ha difundido a través de redes la posibilidad de visibilizarlo.

El apoyo institucional también se hizo patente un año más. Así, esta séptima edición de Diálogos ASPEGI contó con la presencia de la presidenta del Parlamento Vasco, Bakartxo Tejeria Otermin, el director de Promoción Económica de la Diputación Foral de Gipuzkoa, Iker Estensoro Sarasola, la Diputada de Políticas Sociales, Maite Peña López, la Directora de Política Fiscal y Financiera, Bittori Zabala Fernández, la concejala de Espacios Públicos y Proyectos Urbanos y de Ecología y Salud Pública, Marisol Garmendia Beloki, la gerente del Parque Tecnológico y Científico de Gipuzkoa, Amaia Bernarás Iturrioz y finalmente, como representantes del Banco Sabadell se acercaron Itziar Mahave Garmendia y Javier Rapado Hidalgo.

Link para ver el acto AQUÍ.

Para ver más imagenes AQUÍ.

El miércoles 15 de junio tendrá lugar una nueva edición, la séptima, de Diálogos ASPEGI, esta vez enfocado en el "Diálogo entre mujeres en puestos de decisión."

En el último año han florecido nuevas formas de trabajo para adaptarse al contexto de la pandemia. Los esquemas laborales se han vuelto más flexibles, los nuevos rasgos de liderazgo están pasando a primer plano y la necesidad de una fuerza de trabajo igualitaria y diversa es más evidente. En este contexto y a nivel global, son muchas las compañías que han tomado medidas para continuar impulsando a la mujer en el ámbito laboral, como la garantía de un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral y políticas de trabajo flexible o la creación de culturas corporativas inclusivas.

De hecho, ya antes de la pandemia, la defensa de la participación de las mujeres en los órganos decisorios, tanto en el sector público como privado, había experimentado un gran avance. Asimismo, la circunstancia, estudiada y contrastada, de que el equilibrio de género contribuye a un funcionamiento más eficiente de la empresa, con más probabilidades de mejorar resultados, de atraer talento e innovar, impulsando con ello progreso social y la sostenibilidad, estaba siendo aceptada ya por la generalidad.

La brecha género en Euskadi en fechas previas a la pandemia, 2019, era más que significativa al hablar de puestos de trabajo con máxima responsabilidad. De hecho, apenas un tercio de los cargos de alta dirección en el País Vasco están ocupados por mujeres, cifra similar a otros territorios del Estado, y que mostraba, además, cero avances en los últimos años, en realidad perdía casi un punto en desde el 2017, tanto en puestos de alta dirección como en cargos directivos.

Dos elementos centrales hemos citado: Flexibilidad laboral frente a contexto de gran brecha de género en puestos directivos, pero ¿qué tendencia se detecta en esta salida de la pandemia?, ¿veremos más mujeres en puestos de decisión en nuestras empresas?

Las sombras siempre aparecen. Así, pese a haber ganado terreno en algunas áreas, en el último año las compañías españolas han retrocedido en el nombramiento de consejeras delegadas. Con una caída de dos puntos porcentuales respecto al año pasado, la cuota de empresas capitaneadas por mujeres ha pasado a ser del 23%. A pesar de esto, el país continúa por encima de la media europea, que se sitúa en un 21%.

Como toda crisis, y siendo muy conscientes de que esta ha sido muy diferente, el todos los aspectos, esta también ha generado oportunidades. Concretamente oportunidades para el acceso de las mujeres a puestos de decisión. Sin embargo, la duda es clara, si antes no conseguíamos llegar ni a un tercio, ¿accederemos ahora?

El proyecto de investigación realizado por la UPV, Grupo de Investigación Departamento de Derecho (Irati Basoredo Otzerinjauregi – Alberto Emparanza Sobejano – Elena Leiñena Mendizabal – Arantza Martínez Balmaseda – Andrea Meijomil González – Itziar Villafáñez Pérez), y desarrollado dentro de Etorkizuna Eraikiz y que ha tenido como resultado el “Código de buenas prácticas para promover la igualdad de género en la alta dirección y en los órganos de administración de las empresas en el territorio de Gipuzkoa”, indica en su justificación, que el objetivo del mismo es “ promover la igualdad real y efectiva de género y la diversidad en los órganos de decisión de las empresas en el territorio de Gipuzkoa, en particular, en la alta dirección y en sus órganos de administración, de forma que conforme un instrumento de transformación y sostenibilidad empresarial y territorial”, recogiendo para ello en dicho código “recomendaciones claras y precisas que favorecen y facilitan el acceso de las mujeres a los órganos de decisión empresarial, procurando así las acciones concretas de mejora que se han de poner en marcha para transformar la política estratégica de la empresa y, en consecuencia, sentar las bases de la sostenibilidad futura de la organización empresarial integrada, no sólo en el territorio, sino también en Europa.”

Herramientas como esta, ¿ayudarán a que, desde la oportunidad abierta, se logre un acceso natural, continuado y sostenible de las mujeres a puestos de dirección en nuestro Territorio?

Muchas preguntas nos surgen a partir de los datos anteriormente mencionados. Preguntas que queremos compartir con mujeres que ya están en puestos de dirección, que ya tienen responsabilidades en la toma de decisión, con las que reflexionaremos, provocaremos un enriquecedor intercambio de experiencias y conocimientos de los que, a buen seguro, saldrán propuestas, posibles estrategias para el cambio, y referentes para las nuevas generaciones.

Fecha: 15 de junio 

Hora: 18:30h 

Lugar: Hotel Arima, P.º de Miramón, 162, 20014 Donostia-San Sebastian, Gipuzkoa

Inscripciones: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

Moderadora - Dinamizadora:

Elena Leiñena Mendizabal - Directora para la Igualdad en la UPV/EHU

Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales (1983) y Licenciada en Derecho (1993) por la Universidad del País Vasco. Doctora en Derecho por la Universidad de Barcelona (2008). Profesora agregada de Derecho mercantil del Departamento de Derecho de la Empresa y Derecho Civil de la UPV/EHU y desde el 2021 es la Directora para la Igualdad de la UPV/EHU. Durante los últimos 15 años ha focalizado los trabajos y publicaciones realizadas en el marco del Derecho de sociedades, en el estudio y análisis de la incidencia de las leyes para la igualdad de género en el acceso y participación de las mujeres en los órganos y consejos de administración de las sociedades corporativas, PYMES y patronatos de las fundaciones. Esa actividad científica, se ha proyectado en diversas actividades y proyectos de transferencia en colaboración con instituciones públicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

Participantes:

Nerea Aramburu Eizmendi - Consejera de la Real Sociedad de Fútbol

Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto. Inicio su andadura profesional en el mundo de la banca, si bien, enseguida pasó a trabajar en un despacho de abogados que quería desarrollar el área de la asesoría fiscal. Tras 14 años en el citado despacho en el 2011 decidió iniciar su andadura en solitario. En diciembre de 2017 entró a formar parte del Consejo de Administración de la Real Sociedad y de su Comité de Dirección en el área económica.