VIII FORO ASPEGI

El 17 de noviembre del 2021 en el Auditorio del edificio principal del Parque Miramón se desarrolló con una asistencia de cerca de 50 personas en directo, hombres y mujeres, y 25 más a través del canal You Tube en emisión Streaming, la octaba edición del Foro ASPEGI bajo el tema "¿Construyendo un futuro en igualdad?", que fue presentado por la Vicepresidenta de ASPEGI, Raquel Ubarrechena Arostegui, contando con la presencia de representantes de distintas entidades públicas y empresas relevantes del Territorio, con especial hincapié en el mundo educativo. Raquel Ubarrechena Arostegui, nueva vicepresidenta de ASPEGI, asumió en nombre de la asociación la apertura y cierre del acto.

Se consiguió una asistencia de cerca de 50 personas de forma presencial, de las que el 61% eran no socias y un 21% hombres, además de otras 25 personas a través de streaming en emisión directa, cifra, incluso conjuntamente, considerablemente inferior a las ediciones anteriores, que se situaba en cifras cercanas a las 100 personas asistentes. Bien es cierto que, en los días inmediatamente posteriores, la emisión en diferido del acto ha incrementado más que considerablemente dicha cifra, puesto que a la semana superaba las 110 visualizaciones. Las personas asistentes provenían de distintos ámbitos sociales, empresariales y profesionales, lo que permite una identificación de los roles presentados con los ejercidos en otros ámbitos.

El proyecto se presentó como un espacio de debate y reflexión, con un trabajo previo entre las/los que iban a ser participantes a través de dos sesiones de zoom, y hacia la sociedad mediante redes y medios, con un acto central que se desarrolla presencialmente y en streaming a través del canal youtube de la asociación, con la ayuda una ponente-moderadora referente.

La ponente referente del Foro fue:

• Estibaliz Linares Bahillo, Profesora encargada del Grado de Trabajo Social e Investigadora de la Universidad de Deusto, y tallerista en prevención en ciberviolencias machistas de la Consultoría Sormena.
Doctora en el Programa de Derechos Humanos: Retos Éticos, Sociales y Políticos, con la tesis “El Iceberg Digital Machista”, y por la que obtuvo la calificación de CUM LAUDE y premio del Certamen de publicaciones de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres de Emakunde en 2019. Graduada en Trabajadora Social, y Máster en Intervención en Violencia contra las Mujeres por la Universidad de Deusto. Profesora encargada del Grado de Trabajo Social y diferentes másteres de Intervención de la Universidad de Deusto, además de ser Investigadora del Equipo Deusto Valores Sociales. También es co-directora de la consultoría Sormena, en la que trabaja como formadora en prevención de (ciber)violencias machistas, y ha colaborado junto Ianire Estébanez en el programa Ctrla dirigido a la prevención y sensibilización de ciberviolencias machistas, y en Sortzen Consultoria como tallerista de diferentes temas relacionados con la prevención de violencias machistas. Actualmente sus principales líneas de investigación y trabajo son: sistemas de géneros, adolescencia y vida virtual.
Intervinientes en mesa:

• Arantxa Iturbe Artola, Acabé de estudiar el grado de Antropología Social en la UPV en enero de este año, y ahora estoy estudiando para opositar de Técnico auxiliar de biblioteca. Además, llevo trabajando en el cine Príncipe tres años de polivalente, aunque mi objetivo es trabajar en la Antropología.

• Oihana Blasco Iguaran, soy una joven hernaniarra de 22 años. En junio de este mismo año me gradué en Administración y Dirección de Empresas en Mondragon Unibertsitatea. Participé en la modalidad de formación DUAL desde el primer curso, por lo que, pude hacer prácticas de casi 4 años en la empresa ATE ASESORES. Nada más terminar la carrera, me incorporé en la empresa BETEAN AUDITORÍA, en la cual actualmente estoy trabajando.

• Laida Jauregi Lizarralde, soy graduada en Psicología con el máster de Psicología de las Organizaciones e Intervención Psicosocial por la EHU-UPV, especializada en el área de las Organizaciones. Gracias al grado de Psicología y el máster especializado en gestión de personas, formo parte en la actualidad como consultora del equipo de personas de LKS Next.

• Amaia Villaverde Duque, actualmente estudiando segundo de Integración Social en el centro Nazaret. Anteriormente estudié la carrera de LEINN hasta 3º ya que decidí que quería involucrarme en proyectos que tuvieran un sentido social. Me considero una persona curiosa y que le encanta aprender y compartir.

• Alba Fernández Briñas, me gradué de ingeniería en organización industrial en Tecnun en 2017. Estuve trabajando 3 años en Orona como técnico de ventas y, actualmente, trabajo en Tesa-Assa Abloy como compradora estratégica.

Debido a problemas en la carretera, Estibaliz Linares Bahillo, se retrasa y una socia de ASPEGI, Marta Arcaute, tras hablar con Estibaliz, inicia la sesión dando a conocer a las participantes mientras llega la moderadora. En ese previo, se centran más en las trayectorias hasta el momento y en sus primeros contactos con el entorno laboral. De esas primeras rondas extremos el primer shock vivido por nuestras participantes, puesto que todas han detectado mayores desigualdades en el entorno laboral que en el universitario, un primer choque de realidad.

Incorporada Estíbaliz, se continúa dando voz a nuestras jóvenes, y con ello vamos conociendo qué esperan, qué viven y a dónde quieren llegar. Temas como la doble desigualdad vinculada a la propia juventud, que dificulta la integración en el entorno laboral, y donde ven que, mayormente, no se sabe valorar las ganas de aprender y de compartir las habilidades de las/los jóvenes, no invirtiendo tiempo suficiente en aprovechar estas capacidades y ganas. Se reivindica la necesidad de entender que ellos también son parte de los estereotipos, que deben ser consientes y empatizar con las situaciones de desigualdad que ellas viven, pues solo así serán aliados en el cambio. Para esto, será necesario que ellas crean más en sí mismas, que se sientan capaces de hacer lo que se propongan. Así, unas y otros, se convertirán en AGENTES, debiendo ser escuchadas/os.

La reflexión se extendió más allá de las ponentes a las asistentes en la sala con intervenciones en directo, una vez que se abrió la participación a la asistencia. El entorno de desarrollo del acto, con medidas de distancia y micrófono habilitado en cada puesto, ayudaron a que la sesión de intervención de la asistencia fuera fluida.

Esta edición nos ha supuesto dar un paso más e incorporar a más generaciones. Hemos dado voz a la llamada generación mejor preparada y les hemos preguntado cómo viven la desigualdad, si la ven, la sufren, la combaten y más concretamente en su contacto con la realidad del mercado laboral. Tras ello hemos dado el paso adelante y hemos planteado reflexiones sobre otras alternativas al modelo imperante, sobre otras estrategias, responsabilidades, caminos que nuestro entorno empresarial debe valorar asumir, y cómo en todo ello hay más AGENTES de las/los que hoy estamos teniendo en cuenta, entre ellas las/los jóvenes.

Para ver más fotos pulsa aquí.

El link para ver el Foro aquí.

¿QUÉ ES EL FORO?

El Foro ASPEGI, que este año cumple su octava edición, tiene como objetivo inducir cambios a través de reflexiones sobre temas relacionados con la mujer y la empresa/profesión que contribuyan a una mayor igualdad de oportunidades y derechos en el ámbito económico, social y laboral entre mujeres y hombres.

TEMA DE ESTE AÑO 

El tema que este año queremos abordar es, planteado ya para la edición anterior pero que por la situación decidimos retrasar, “Construyendo un futuro en igualdad?.

Según el estudio del 2019 “Brechas de género en el mercado laboral de Euskadi” realizado por la Fundación Iseak y Emakunde, y dirigido por la catedrática Sara de la Rica, en Euskadi nos encontramos con un mercado marcado por una clara Brecha Laboral, brecha que alude a las diferencias que existen entre mujeres y hombres en distintos ámbitos del mercado laboral, como pueden ser la tasa de actividad, el tipo de jornada o la retribución salarial. Si a ello unimos los datos del 'I Informe Jóvenes y Género. La (in)consciencia de equidad de la población joven en España', realizado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de Fad, Banco Santander y Telefónica (marzo 2019) que indicaba que el 56% de los jóvenes del estado defendía posiciones machistas, una mayoría frente al 44% que se muestra militante frente a estereotipos, concluyendo de forma general que las mujeres son más "conscientes y equitativas" y los hombres más "tradicionales y sexistas" o "negacionistas y conservadores", podríamos preocuparnos y mucho dadas las actitudes e ideas preconcebidas con las que están acudiendo a un mercado, ya de por sí, desigual.

De hecho, parece que nos encontramos con una juventud que defiende en su mayoría posturas machistas, 56%, de los que más del 62% son hombres, y un mercado laboral con grandes brechas de género que, para equilibrarse, para avanzar, para cambiar, requiere que dicha juventud

• Sea consciente y admita la desigualdad.
• Esté dispuesta a ser socialmente corresponsable
• Esté dispuesta a trabajar en otras claves, con otras dinámicas, en igualdad, por méritos y no según roles o estereotipos

Pero ¿Están las y los jóvenes dispuestos a asumir estas premisas?, ¿apoyarán los jóvenes, hombres, a sus compañeras para que tengan las mismas oportunidades y condiciones que ellos?

Nuestro ámbito es la empresa y el mundo laboral y ahí es donde queremos centrarlo, en esos jóvenes que acaban de acceder o en breve lo harán al mercado laboral. ¿Qué saben de él?, ¿qué esperan?, ¿han tenido algún contacto?, ¿cómo tienen previsto actuar?...No se suele interpelar a los jóvenes en este sentido, en la actitud, valores con el que van a dar o acaban de dar ese primer paso profesional. Trataremos el tema con alumnos, que en breve finalizan o ya han finalizado sus estudios, de las 4 universidades con sede en Euskadi y centros referentes de formación profesional. Para ello contamos con el apoyo indispensable de centros de formación y universidades de referencia de nuestro Territorio, sin los cuales esta VIII edición del FORO ASPEGI, sería imposible.

Las entidades con las que colaboramos en el proyecto son: 

- Centros de Formación: Nazaret Zentroa y EASO Politeknikoa

- Universidades: Deusto, Tecnun y UPV

En todos nuestros Foros es clave la figura de la persona que contextualiza y modera el acto. Este año contamos para ello con Estibaliz Linares Bahillo.

Profesora encargada del Grado de Trabajo Social e Investigadora de la Universidad de Deusto, y tallerista en prevención en ciberviolencias machistas de la Consultoría Sormena.

Doctora en el Programa de Derechos Humanos: Retos Éticos, Sociales y Políticos, con la tesis “El Iceberg Digital Machista”, y por la que obtuvo la calificación de CUM LAUDE y premio del Certamen de publicaciones de trabajos de investigación en materia de igualdad de mujeres y hombres de Emakunde en 2019. Graduada en Trabajadora Social, y Máster en Intervención en Violencia contra las Mujeres por la Universidad de Deusto. Profesora encargada del Grado de Trabajo Social y diferentes másteres de Intervención de la Universidad de Deusto, además de ser Investigadora del Equipo Deusto Valores Sociales. También es co-directora de la consultoría Sormena, en la que trabaja como formadora en prevención de (ciber)violencias machistas, y ha colaborado junto Ianire Estébanez en el programa Ctrla dirigido a la prevención y sensibilización de ciberviolencias machistas, y en Sortzen Consultoria como tallerista de diferentes temas relacionados con la prevención de violencias machistas.  Actualmente sus principales líneas de investigación y trabajo son: sistemas de géneros, adolescencia y vida virtual.

La mesa redonda estará formada por los siguientes estudiantes: Alba Fernandez Briñas, Arantxa Iturbe, Amaia Villaverde, Iagoba Sanz Iribarria, Laura González Otaño y Luis Mari Garikano Lopetegi. 

DATOS

- Lugar: Donostia, Auditorium Parke Miramon. También se podrá seguir por Streaming en nuestro canal de Youtube.

- Fecha: 17 noviembre, miércoles

- Horario: 18.30h - 20:30h