Tania Cavada naiz, eta 43 urte ditut. Enpresa multinazionaletan, marketing arloan, 20 urte baino gehiago lanean eta Madrilen lan taldeak zuzentzen 15 baino gehiago eman ondoren, orain dela bi urte Donostiara itzuli nintzen eta Emekin proiektuari esker, emakumeei ekiten laguntzen duen proiektuari esker, profesional autonomo gisa hasi nintzen lanean.
Azken 13 urteetan, lan-arloko krisi pertsonal baten ondorioz, psikologia, lidergotza, aldaketaren kudeaketa eta coaching arloetan trebatzen hasi nintzen eta, gaur egun, enpresentzako aholkulari bezala lan egiten dut, pertsonei aldaketa-uneetan laguntzen.
Zertan aritzen zara?
Enpresen arloan, taldeei eta haien erakundeei laguntzen diet eraldaketa- eta aldaketa-prozesuetan: belaunaldi-trantsizioa, teknologia-trantsizioa, barne-prozesuetako berrikuntza, aldaketaren kudeaketa, produktu berrien merkaturatzea eta abar. Eta komunikazioan dudan esperientziari esker, aldaketa horiek ekintza zehatzetan bihurtzen ditugu, pertsona bakoitzak bere buruarekin eta erakundeko eragile guztiekin, modu naturalean, eraginkorrean eta lankidetzan txertatu ahal izateko.
Pertsonen arloan, normalean aldaketarekin lotuta dauden prozesu profesional eta pertsonaletan laguntzen dut: bizi-une berrien kudeaketa, ekintzailetza, lanbide-orientazio eta orientazio pertsonala. Zerbait bat ez datorrela sumatzen dugun une horietan, gogoeta egiteko espazio partekatu bat sortzea, lan nutritibo eta aberasgarrian bihurtzen da.
Nola bizi izan duzu zure etapa autonomo gisa?
Nire ustez, freelance profesionalaren etapa berri hau zenbait momentutan bakartia izan da eta horrek, hainbat arlotan kolaboratzaileen sare bat sortzera eraman dit: esperientziak partekatzeko, nire lana egiaztatzeko eta proiektu berrietan elkarrekin sortu eta elkarlanean aritzeko laguntzak izateko. Bai, freelance gisa, taldean ere lan egin daiteke eta oso aberasgarria da.
Zertan datza zure proiektua?
Duela urtebete, ikaskide batzuekin, FlorCare sortu eta proiektuarekin ekin genuen. 2019an, landare-haztegiak sortuz, bazterkeria-arriskuan dauden gazteak lan-munduan sartzeko gizarteratze-proiektu gisa sortu zen.
Sergio Borrás lankidearen eskutik sortu da proiektu hau, Maria eta biok bertan parte hartzera eta zaintzatik sortzen diren landare horiekin zer egin pentsatzera gonbidatzen gaituena. Pentsatzen hasi ginen, eta Zaintzaren Aholkularitza abiarazi genuen, hau da, zaintza aktiboa eta kontzientea erakundeetara zabaltzeko proposamena. Florcareren jatorriaren emaitza diren landareak, hainbat prestakuntza-programarekin batera, pertsonak eta erakundeak auto-zaintzeko sentsibilizazio-tresna indartsu bihurtzen dira.
Zein da zure proiektuaren asmoa?
Abiarazte-fasean gaude eta oso harrera ona izaten ari da zaintzaren eta beren antolaketa-kulturara eramatearen garrantzia ulertzen duten enpresen artean.
Harrigarria da izaki bizidun bat bezala, landareak, bere bizitzari buruz hausnartzen dugunean esan diezagukeena eta landare bat izateko keinu xumeak, FlorCaren bulegoko mahaian helarazi genion zaintzaren esanahiarekin, zaintzaren garrantziaz hausnartzea eragin diezagukeela. Hortik dator FlorCareren leloa: zaintzen banauzu, zaindu egiten zara. Landarea da hitz egiten diguna, eta bera egunero ureztatzen badugu eta gu ere ureztatzen bagara, loratu eta hazi egingo garela gogorarazten diguna.
Gure produktua, enpresen beharretara eta une jakin batean zaintzarekiko konpromisoa hartzeko gaitasunera egokitu daiteke. Erakundeak pertsonatzat hartzen baditugu, ezin dugu beti gure burua zaintzeko konpromiso bera hartu. Pertsonak eta erakundeak etengabe aldatzen ari diren erakundeak gara.
Zer fase jarraitzen ditu entregak?
Zaintzari buruzko tailer batekin, landarea langileei ematea bezalako ekintza errazetatik abiatuta sortzen dugu: ekintza erraza eta inpaktu handikoa, erakundeari eta bere pertsonei zaintzari buruz hausnartzeko aukera ematen diena (eta baita zaindu gabe gera gaitezkeenez ere).
Zeintzuk dira onurak?
Hau idaztean ezin dut aurpegitik irribarrea kendu. Naturan, fededuna naiz eta gara, eta pertsonen balio naturalekin konektatzeko gaitasuna dugu, noski, horien artean zaintza funtsezkoa izanik. Naturak etengabe zaintzen gaitu eta, gutaz gauza bera ezin esan dezakegun arren, alaitasuna eta harrotasuna da naturan
Naturak etengabe zaintzen gaitu eta, gutaz gauza bera ezin esan dezakegun arren, alaitasuna eta harrotasuna da naturan zehar zainketa-zirkulu batean parte hartu ahal izatea, jasotzen dugun guztiaren zati txiki bat itzuliz eta zainketa-kate honetan parte hartu nahi duten guztiekin partekatuz.
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.
You have declined cookies. This decision can be reversed.
You have allowed cookies to be placed on your computer. This decision can be reversed.
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.