Edurne Berrospe Osés, Donostian jaioa, Zuzenbidean lizentziatua da Euskal Herriko Unibertsitatean, eta 14 urteko esperientziaren ondoren, 2017an, E & Jr Berrospe Consultores enpresan aholkularitzan erabakitzea erabaki zuen, bere aitarekin batera sortu baitzuen 90ko hamarkadaren amaieran, eta Edurnek dioenez, "gure bezeroei pertsonen inguruan sortzen zaizkien gai eta behar guztietan laguntzea, aholkatzea eta gidatzea da bere egitekoa".
Zein da zure prestakuntza akademikoa eta esperientzia profesionala?
Zuzenbidean lizentziaduna naiz Euskal Herriko Unibertsitatean, gero Giza Baliabideen Zuzendaritzan masterra egin nuen, eta, era berean, Laneko Arriskuen Prebentzioko goi-mailako teknikaria naiz Euskal Herriko Unibertsitatean, Adegirekin batera.
Lizentziatura amaitu ondoren eta 4 urtez, Gipuzkoako Abokatuen Elkargoko abokatu gisa jardun nuen, bulego propioarekin (batez ere Zuzenbide Zibila, Penala eta Lan Zuzenbidea). Ondoren, azken 20 urteetan, Giza Baliabideetako eta Pertsonen Garapeneko profesional gisa lan egin dut, eta horietako 14 enpresako Giza Baliabideetako zuzendari gisa.
Nola sortu zen zuen negozioaren ideia?
E & Jr Berrospe Consultores 90eko hamarkadaren amaieran jaio zen, Giza Baliabideetako Masterra ikasten ari nintzela. Ideia horrekin hasi ginen aita eta biok, harekin batera proiektu txikiak garatzen hasi nintzen Pertsonen arloan, biok gure jarduera nagusia enpresan garatzen genuen bitartean. 2017an erabaki nuen lanaldi osoan aritzea.
Nola definituko zenukete zuen negozioa? Zer beharrizan betetzen dituzue?
E & Jr Berrospe Consultoresen eginkizuna da gure bezeroei laguntzea, aholkuak ematea eta gidatzea pertsonen inguruan sortzen zaizkien gai eta behar guztietan.
Giza Baliabideen eta Pertsonen Garapenaren arloan zerbitzu integrala eskaintzen dugu, Laneko Aholkularitza Juridikoa barne; talentua erakartzeko proiektuak egiten ditugu (guretzat, pertsonak hautatzeko prozesua funtsezkoa da, Pertsonen Arloko gainerako prozesuen helburuak lortzea eta, hedaduraz, erakundearen helburu eta estrategiak lortzea, neurri handi batean, hautaketan izandako arrakastaren mende baitaude), gaitasunak garatzeko eta kudeatzeko proiektuak. Ezagutza, prestakuntza-planen diseinua, barne-komunikazioa, kultura-aldaketaren kudeaketa, hobekuntza-taldeen ezarpena, prestakuntza, kudeaketa-sistema errazak aztertu, diseinatu eta ezartzen ditugu, eta Eraginkorrak, lankidetzan aritzen garen erakundeetan pertsonak benetako estrategia lehiakorra eta bereizlea izan daitezen.
Nola lortzen duzue bereiztea?
Erraza da, pertsona-arloa enpresan gidatzen urte askotan egondako esperientziak gakoetako asko ematen dizkigu, badakigu edo, hobeto esanda, ulertzen dugu zer behar duten gure bezeroek besterik gabe, gu haien lekuan egon garelako; eta behin helburua zehaztuta, beste bat bezala lan egiten dugu lantaldearen barruan. Horren guztiaren emaitza da haien aitortza, gure bezeroek transmititzen digute "haien benetako bidaia-laguna gara", eta hori da haiek esan ahal dizuten onena.
Zein proiektu dituzue buruan?
Zein etorkizuneko plan dituzue? Une honetan, dagoeneko bezero batzuekin lantzen ari garen ildoa garatzea dugu helburu, eta GGBBen Outsourcinga da; esparru horretako prozesuak kanpora ateratzea enpresek (txikiek eta handiek) gero eta gehiago hartzen duten praktika da, kostu finkoak beren gain hartu behar ez izateko, profesionalizazioari uko egin gabe.
Bazkide bihurtu zaitez!
ASPEGIko bazkide izatearen onurak.
Erakunde kolaboratzaileak
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.
You have declined cookies. This decision can be reversed.
You have allowed cookies to be placed on your computer. This decision can be reversed.
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.