Aspegi foroa

Foroak, bere izaeragatik, edizio bakoitzean hausnarketari elementu berriak gehitzeko lan egiten du, ikuspegi eta ikuspegi desberdinetatik gure gizarte- eta enpresa-errealitateari buruz hausnartzeko eta gizarte berdinzaleago batera eramateko aukera emango diguten elementuak. Horrela, ASPEGI Foroaren VIII. edizioak beste urrats bat ematea eta belaunaldi gehiago sartzea ekarri bazuen ere, edizio berri honetan osagai berri hori aniztasuna da, eta azken helburua da aniztasuna enpresaren balio estrategiko gisa testuinguruan kokatzea, eta balio hori benetan berdintasunezkoak diren erakundeetarako bidean txertatzea/ekarpenak egitea.

Ausardiaz ari gara?

Testuinguru horretan, enpresak aniztasuna erabiltzen ari dira jada, eta oso modu desberdinetan erabiltzen ari dira. Desberdina izatea positiboa ala negatiboa den planteatzen zaigu; izan ere, norbait desberdina denean, bere buruari galde diezaioke ea besteek bezala jokatu beharko lukeen, gehiengoari egokitu beharko litzaiokeen eta desberdintasunak galdu beharko lituzkeen edo, aitzitik, horrela mantendu beharko lukeen. Ateratzen den ondorioa da aniztasuna berez ez dela ez ona ez txarra; ona izango da erakundeentzat, baldin eta ondo kudeatzen eta bideratzen badakite.

Enpresen estrategiek jatorrian jarri behar dute arreta, pertsonei aukera emanez erakundean erabat integratu ahal izateko oztopoak ezabatzeko, eta, ondoren, beren helburu-komunitatea gara dezaten testuingurua sortzeko. Horretarako, hainbat estrategia daude, bai hasieran, aniztasun-sailaren zeregina baita, bai eta helburu-komunitateetan ere, berrikuntza-sailari lotuago baitaude.

Puntu honetara iritsita, geure buruari galde diezaiokegu emakumea izatea: jatorria ala aspirazioa? Emakume izatea desberdina al da? Eta gaur egun, jatorri- edo aspirazio-kontua da? Tradizionalki, emakumeak ezaugarri femeninoak izan behar zituela esaten zen, baina gizon askok ere izaten dituzte: adibidez, sentsibilitatea, ustez femeninoa den atributua, gizon askok ere badutena. Emakumea izateaz gain, jatorria, nortasuna, bizi-esperientzia eta heziketa ere izaten dira, bakoitza bakarra baita eta identitate asko izan baititzake, jomuga. Hau da, emakumeak desberdinak dira gizonak diren modu berean. Denok gara bakarrak, nortasun ugari ditugulako eta horiekin nabigatzen dugulako. Orduan, gure erakundeetan aniztasuna bultzatzen badugu, berdintasun handiagoko erakundeak bultzatzen ari gara?

Ondoriozta genezake bi osagaiek batera joan behar dutela, eta ez dela beharrezkoa gure erakundeetan aniztasuna aitortzeak berekin ekartzea, nahitaez, genero-ikuspegitik berdintasunezkoak izatea. Izan ere, ikerketa eta garapeneko taldeetan genero-aniztasunari begira 2015ean egindako ikerketek egiaztatu zuten emakume kopuru handiagoa zuten konpainiek aukera handiagoa zutela merkatuan produktu berritzaileak sortzeko bi urteko epean.

Horrenbestez, aniztasunaren kudeaketari helduko diogu, desberdintasunak zuzentzeko ikuspegi eta tresna gisa, kontuan hartuta generoak aldi berean beste faktore batzuekin duen lotura, hala nola hezkuntzarekin, arrazarekin, desgaitasunarekin, adinarekin, sexu-orientazioarekin, sexu-identitatearekin, familia-konfigurazioarekin, hizkuntzarekin, enpleguaren prekarietatearekin eta beste inguruabar pertsonal edo sozial batzuekin. Ikuspegi intersekzionalari esker, emakumeak genero-subjektu gisa hartzen dira, eta agerian geratzen dira emakumeek edo emakume-taldeek aurre egin diezaieketen askotariko diskriminazioak.

Horrek guztiak, beti bezala, gogoeta eginarazten digu, begirada gure ingurunera, gure erakundeetara eta gure lurraldera hurbilarazten digu, eta geure buruari galdetzen:

• Berdintasunezko erakundeak behar al ditugu askotariko erakundeetara igarotzeko? Gure erakundeak ezagututa, elkarrekin ekin diezaiokegu?
• Euskadi/Gipuzkoa bezalako ingurune batean aniztasuna jorratzea, zer ekarpen egiten die enpresei?
• Hainbat erakundek indartzen al dute emakumeen presentzia handiagoa duen zuzendaritza baten beharra?

Horrela, ASPEGI IX. Foroak aniztasuna enpresaren balio estrategiko gisa balioetsi nahi du, eta ziur egon behar da askotariko taldea osatzea kontzienteki aukeratzen denean onurak anitzak direla. Talde homogeneoak talde-pentsamenduaren errorean erori ohi direlako, kalitate txikiagoko erabaki subkontzienteak hartzen dituztelako beren iritzia taldearen adostasunera egokitzeko. Talde anitza, ordea, sortzaileagoa eta berritzaileagoa izaten da. Eta ahaztu gabe, nahitaez, erakundeko aniztasunaren kudeaketa bertan dauden desberdintasunei aurre egiteko ikuspegi eta tresna gisa landu beharko litzatekeela, horretarako kontuan hartuta generoak beste desberdintasun- eta/edo diskriminazio-faktore batzuekin aldi berean duen erlazioa.

DATUAK

- Lekua: Donostia, Miramongo Parke Auditoriuma.

- Data: azaroak 16, asteazkena

- Ordutegia: 18.30h - 20: 30h

Azaroaren 13an Miramongo Parke Teknologikoan egingo den foro berri honetan, berriz, beste erdiari interpelatzen diogu, oso gaurkotasuneko gaia jorratuz, oso modan dagoena, baina eztabaidagarria, izan ere. Aitatasun berriekiko edota maskulinitate berriekiko erreakzioak masiboak, berehalakoak eta muturrekoak izaten ari baitira. Adibidez:  Gilletten iragarkiak sortutako erreakzioak direla eta,  edo "Emakumeak gabe ez" bezalako mugimenduak sortutakoak, edota Hollywoodeko aktoreek beren koprotagonista emakumeak baino gehiago kobratzeko prest ez dauden mugimenduak. Sekula ez da izan erraza arautik ateratzea, ezta haientzat ere, eta gizonezko askok ematen duten urrats publikoa baloratu beharra dago.

Aipatu ditugun gizonezkoek sustatutako edozein erakusketa publiko eta beste askok berdintasunaren alde eta emakumeen aurkako desberdintasun eta tratu txar egoeren alde egiten dutenak, ez dira batere errazak eta ez dute inkestetan berdintasunaren alde deklaratzen diren % 92ko gizon horien laguntza jasotzen. Gizon askok euren erronka ere dela sentitzen dute, batzuek ere urratsa emateko adura dutela pentsatzen dute, eta beste asko, nahiko, akusatuak sentitzen dira, eta erreakzionatu eta kontraeraso egiten dute.

ASPEGItik, eta gure sorrerako oinarriei jarraituz, aurtengo Foroaren gaia testuinguruan kokatu nahi dugu, beren jarrerak publiko egiteko urratsa ematen ari direnen gogoetetatik abiatuta, eta, horrela, beste gizon batzuk ere horretara bultzatuz, beren testuinguru publikoetan: lanean, gizartean, lagunen artean, familian.

Gure esparrua enpresa eta lan-mundua dira, eta hor jarri nahi dugu arreta: esparru horretan jarrera publiko horiek ez dira ugariak, eta are gutxiago gure lurraldean, eta horiek erakustea garrantzitsua dela uste dugu. Hala ere, asko dira eman beharreko pausoak, eta ez soilik enpresaren edo erakundeen kolektibitatetik, legeak, politikak, arauak edo antolakuntza-kulturak sustatuz. Bada, gure ustez, batez ere, gizon bakoitzaren bakarkako lan bat, gogoeta pertsonal bat, gure enpresetan ahotsa altxatzera bultza dezakeena, adibidez, lankideek gutxiago kobratzen dutenean, zure lanpostua sustapen batean lagatzera, hobeto izateagatik lanpostua eman ez diotela konturatzen direnean, beren taldeetan emakumeak sartzera, entzutera eta ez moztera, berdintasunean lan egitera, eta abar.

Zenbaitek hori egiten du dagoeneko, eta ahots horiek plazaratu nahi ditugu gure foroan. Gizon horiek beren lan- eta enpresa-esparruetan erabaki, jardun eta lan egiten dute beste balio batzuekin, genero-ikuspegidun balioekin, beste erabaki batzuetara eramaten dituzten balioak dira, baita "lehen" hartzen zituztenetatik bestelakoak ere, eta, jakina, beren barneko eta kanpoko borrokekin bide berri horietara kideak lotzen dituzte.

Gure hirugarren foroan bezala, testuinguruaren eta esperientzien formatu bat planteatzen da, hau da, María Pazos Morán izango dugu testuinguru-aditu eta moderatzaile, eta enpresako bi gizon, beren aldaketa-prozesuak eta horrek lan-inguruneetan izan duen eragina kontatuz, Jon A. Ramos Pérez (Askora) eta Guillermo Dorronsoro Artabe (Ibermática).

Maria Pazos Moran, matematikan lizentziaduna da UCMn, eta estatistikan masterra du Harvardeko Unibertsitatean. Espainiako Administrazio Publikoan, AEBetako Lan Estatistiken Bureauan, OCDEn eta Carlos III Unibertsitatean egin du lan, eta Stockholm, Islandia eta Aalborgeko (Danimarka) unibertsitateetan egonaldiak egin ditu. 2004tik 2019ko uztailera 'Politika Publikoak eta Genero Berdintasuna' ikerketa lerroa zuzendu du Ikerketa Fiskalen Institutuan (Ekonomia, Ogasun eta Administrazio Publikoen Ministerioa). Bere ikerketa-lana unibertsitateetako ikastaroekin, hitzaldiekin, eztabaidekin eta hainbat hedabidetako artikuluekin uztartzen du. Bere azken bi liburuak "Desiguales por Ley. Genero-berdintasunaren aurkako politika publikoak "(2013an) eta" aberrigabearen aurka. Ekonomia Feminista Bidezko Gizarte Jasangarri baterako "(2017an). Aitatasun/amatasun berdin, besterenezin eta% 100ean ordainduen aldeko plataformako (PPIINA) eta PLENT nazioarteko erakundeko aktibista da, helburu berarekin.

Guillermo Dorronsoro Artabe, Industria Ingeniaritzako doktorea, Mekanikako espezialitatean, Bilboko Industria Ingeniaritzako eta Telekomunikazioetako Goi Eskola Teknikoan, eta Lurralde Antolamendu eta Hirigintzako masterrean, Valentziako Unibertsitate Politeknikoan. Iparraldeko Eremuko zuzendaria da Ibermáticay, Deusto Business School-eko Estrategia eta Informazio Sistemen Saileko irakaslea.
Halaber, kide gisa parte hartzen du lehiakortasunaren, berrikuntzaren eta garapen jasangarriaren esparruarekin lotutako erakunde pribatu eta publikoen hainbat kontseilutan, eta AMETIC.Haren Espainiako industria-sektorean digitalizazioak duen eraginari buruzko adituen taldeko kide da. Era aktiboan parte hartzen du Euskadiko Zientzia eta Teknologia Sistemaren eraldaketan, IK4 Aliantza Teknologikoko lehendakariorde exekutibo gisa eta Agentziaren Berrikuntza Teknologikoko zuzendari nagusi gisa. Euskal 2012 eta 2018 artean Deusto Business Schooleko dekanoa izan zen, eta Lehiakortasunerako Euskal Institutuko Administrazio Kontseiluko kidea.

Jon A. Ramos Pérez, Enpresa Zientzietan lizentziaduna eta zentro gerontologikoen zuzendaritza eta kudeaketan (EHU), Pertsonen Zuzendaritzan eta Kudeaketan, Merkataritza Zuzendaritzan, Marketinean, Salmentetan eta Digitalean (Deusto-ESADE) graduondokoan lizentziaduna, ASKORA plus SL elikaduraren, cateringaren, garbiketaren eta zerbitzu geriatrikoen arloko zerbitzuen enpresako administratzaile kudeatzailea da, eta 450 langile baino gehiago ditu. Era berean, Xardezka SLren administratzaile kudeatzailea da, gourmet kalitateko elikagaien eta plater prestatuen enpresa, 14 langilerekin, eta Gendia Soluciones para Discapacidad SL desgaitasunerako eta zahartzarorako zerbitzu integralen enpresaren kontseilari-bazkide fundatzailea, 5 langilerekin. Gerentzia egiten duen enpresa nagusiaren berdintasun-ibilbidea luzea da. ASKORA Gipuzkoako Foru Aldundiak onartu zuen (2018) gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren arloan, eta lurraldea garatzeko etorkizuna eraikiz ekimenaren parte da. Era berean, ASKORA Gipuzkoako lurralde historikoaz arduratzen diren enpresen ERANTZUNKIDE sareko kide da. Halaber, ikastetxe berritzaileentzako eskola-jantokiak kudeatzeko Mahi Mahi proiektua (2017) hautatu zen urte horretan Madrilen egindako Service Design Network-eko munduko pertsonengan zentratutako lau berrikuntza-proiektu onenen artean.

ASPEGI FOROaren bostgarren edizioa izango denak, emakumeen eta enpresa/lanbide arteko erlazioen artean aldaketak eragitea du helburu erreflexioen bitartez. Modu honetan, berdintasuneko aukera eta eskubide gehiago sortzeko eremu ekonomiko, sozial eta laboralean emakume eta gizonezkoen artean. ASPEGIren V. FOROAK eskuartean hartuko duen gaia “Genero berdintasuneko enpresak errentagarriagoak dira” izango da.

Gehiago irakurri: Genero berdintasuneko enpresak errentagarriagoak dira

ASPEGIk, Gipuzkoako Profesional, Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak, foroak antolatzen ditu urtero 2014tik. Helburua hausnarketa sustatzea da, hainbat pertsona ezagunen esku-hartzearen bidez, gizartea eraldatzeko lanean jarraitzeko.

Gaur egun, hainbat hizlarien zerrenda dugu, hala nola:

Eva Levy   

Alicia E. Kaufmann 

Sara de la Rica

Miren Vives Almandoz 

Lourdes Moreno

Lina Gálvez Muñoz:

Josetxu Riviere Aranda

María Silvestre Cabrera

José Ignacio Conde-Ruiz

María Pazos Morán

Guillermo Dorronsoro

Jon A. Ramos Pérez

Ekitaldi honen helburua ekonomia, gizarte eta lan esparruan emakume eta gizonen arteko aukera eta eskubide berdintasuna lortzen laguntzea da, baita ere ekintza eta ekimen ugari bultzatzea emakumea lan eta enpresa munduan sar dadin, aldi berean bere lorpenak bistaratzen lagunduaz.

Ekitaldi honen helburua ekonomia, gizarte eta lan esparruan emakume eta gizonen arteko aukera eta eskubide berdintasuna lortzen laguntzea da, baita ere ekintza eta ekimen ugari bultzatzea emakumea lan eta enpresa munduan sar dadin, aldi berean bere lorpenak bistaratzen lagunduaz.

Gai honi buruz hitzegingo degu III. ASPEGI Foroan, hontarako honako hizlariak izango ditugularik:

Sara de la Rica: Euskal Herriko Unibertsitateko Ekonomia saileko katedraduna da, baita Espainiako Bankuak sustatzen duen Ekonomia Aplikatuaren Ikasketen (FEDEA) Fuentes Quintana Katedraren zuzendaria ere. Era berean, IZA Journal of European Labour Studies-aren editorekide da. Horrez gain, Londreseko CreAM Migrazioaren Ikerkuntza eta Analisiaren Zentroan eta Bonneko IZA Lan Merkatuaren Azterketarako Institutuan ikertzaile elkartua da. Azkenik, Ekomian Emakumearen Egoera Aztertzeko (COSME) batzordearen zuzendaria.

Miren Vives Almandoz: Egun Cristobal Balenciaga Museoko zuzendaria da. Deustoko Unibertsitatean Ekonomia eta Enpresa Zientzietan lizentziatua. INSEAD negozio eskolako MBA masterra. Bere ibilbide profesionala aholkularitza eremuan hasi zuen, hainbat enpresatan lan eginez, besteak beste, PWC-en. Gero, kultura kudeaketa eta estrategian espezializatu zen, erakunde publiko eta pribatuentzat sektore ikerketak eginez, baita ekipamenduen maisu planak, plana estrategikoak eta lurralde-antolamendu planak nazio mailan ere.
Hainbat azterlan argitaratu ditu, kasu “transforming organizations throught hearts” edo “sistemas de indicadores para las políticas culturales”. Gainera, Oviedo, Deusto eta Euskal Herriko Unibertsitateek udaran antolatzen dituzten ikastaroetan irakasle izan da, baita Donostiako Udalarentzat ere.

Lourdes Moreno: Bolueta Engineering Group-eko zuzendari nagusia eta jabekidea, 2016an erositako eta doitasunezko mekanizazio eremuan ingeniaritza zerbitzuak eskaintzen dituen enpresa. Deustoko Unibertsitatean Ekonomia eta Enpresa Zientzietan lizentziatua, bere promozioko lehena izanik. INSEAD negozio eskolako MBA masterra. Sussexeko Unibertsitateko Teknologia eta Zientzia Politikan masterra. Deusto Business School-eko Irakasle Onena saria 2012ko lehen edizioan. Nahiz eta bere bibilbide profesionala Donostian abiatu aholkularitza alorrean, berehala Madril eta Londreseko inbertsio entitate nagusietan lan egiten hasi zen, hots, JP Morgan, BNP Paribas eta CreditSuisseFirst Boston, zuzendaritza kargu altuetan arituz Europa mailan.
Ibilbide luzea egin du ere hainbat MBA master-ikastarotan irakasle gisa, besteak beste, Deusto Business School-en eta Oviedoko Unibertsitateak antolatzen dituen Udako Ikastaroetan.
Orobat Lehiakortasunerako Euskal Institutuaren delako "Red Inversores Crecer+" Aholku Batzordearen kide ere izan zen, 2010 eta 2016 bitartean enpresa sortuberrientzako Crecer+ sarearen sorrera eta zuzendaritzan arituz.

“Bai, konpentsatzen nau” III. ASPEGI FOROA
Lekua: San Telmo Museoa, Ekitaldi Aretoa
Data: Azaroak 16
Ordua: 19.00tatik 21.30tara
IZEN-EMATEA
Etortzea konfirmatu egin behar da:
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. edo 943 47 14 45