Entrevistas a asociadas

En Claire Joster Interiorizan la cultura de cada empresa, detectando el talento de cada persona, están cerca de sus clientes y candidatos.
Apuestan por nuevas formas de liderazgo y por la selección del talento desde una visión humana.
Compromiso, colaboración, excelencia y calidad e innovación, terminan de describirles.

1. ¿Cómo y cuándo nació Claire Joster en el área del País Vasco y Navarra? 

Claire Joster tomó forma en 2018 como parte de una estrategia de diversificación del grupo Eurofirms, que ya lleva más de 30 años en el sector de soluciones de recursos humanos. Originalmente, establecimos grandes oficinas en Madrid y Barcelona. Yo me incorporé al equipo en 2021, justo cuando empezamos a expandirnos en el País Vasco, una región donde antes no teníamos presencia. Ese año marcó un punto de inflexión, liderando la expansión y llevando nuestras operaciones a un ámbito local más significativo.

2. ¿Qué te animó a orientarte hacia el sector de la selección de personal y la consultoría? 

Mi trayectoria siempre ha estado ligada a la consultoría. Comencé en Madrid en una de las Big Four, lo que me dio una sólida base en consultoría estratégica. Tras varios años, y motivada por cambios personales, asumí un rol como directora de recursos humanos en una pequeña empresa local, donde realmente descubrí mi pasión por un enfoque humanístico en la gestión de talento. Esto, junto con la inspiración de una amiga en el ámbito de los recursos humanos, me llevó a dedicarme a la selección de personal basada en valores y encaje cultural, más allá de simplemente cubrir vacantes.

3. ¿Cómo diste el primer paso para integrarte en Claire Joster?¿Hay alguna persona que te haya inspirado a avanzar en tu carrera?

Sí, de hecho, tuve la suerte de trabajar con una persona en mi empleo anterior con quien tenía una excelente relación profesional. Ella se unió a Claire Joster primero y su experiencia positiva y el fuerte enfoque en los valores de la empresa fueron decisivos para mí.

4. ¿Qué tipo de servicios y productos ofrece Claire Joster en la región del País Vasco y Navarra?

En Claire Joster y, más ampliamente en el Grupo Eurofirms, ofrecemos una amplia gama de soluciones de recursos humanos. Esto incluye desde servicios de selección de personal para todos los niveles y sectores, soluciones de outsurcing, hasta programas de formación y una fundación enfocada en la diversidad e inclusión. Claire Joster, en particular, se especializa en consultoría y headhunting, ayudando a empresas de diversos sectores a captar el talento que necesitan.

5. Encontrar clientes puede ser complicado ¿Cómo ha sido este proceso en tu caso? ¿Qué estrategias habéis utilizado para estableceros en el mercado local?

Los inicios siempre son desafiantes, especialmente al establecer una nueva marca en el mercado. A pesar de pertenecer a un grupo grande, empezar desde cero en una línea de negocio completamente nueva conlleva sus propios retos, como la generación de credibilidad y construir una cartera de clientes partiendo de cero. 

6. ¿Cuál es el valor diferencial de Claire Joster en comparación con otras consultoras de selección de personal y consultoría?

Nuestro principal diferenciador es la cultura de 'people first' que permea todo lo que hacemos. Esta filosofía, impulsada por nuestro CEO, prioriza una visión humanista ante un enfoque agresivo en rentabilidad. Nos enfocamos en la calidad y la experiencia tanto del candidato como del cliente, lo que nos permite no solo satisfacer, sino superar sus expectativas con un enfoque genuinamente humano y personalizado en la selección de talento.

7. ¿Qué te ha aportado formar parte de ASPEGI?

Ser parte de ASPEGI ha sido muy enriquecedor para nosotros en varios aspectos. Primero, nos ha ofrecido una red de contactos valiosa, permitiéndonos conectar con profesionales y empresas que comparten nuestra visión y valores. Esto ha sido esencial para fortalecer nuestra presencia en el mercado y abrir puertas a nuevas oportunidades de colaboración. Además, formar parte de esta asociación ha incrementado nuestra visibilidad en el ámbito local, destacando nuestro compromiso con la comunidad y reforzando nuestra imagen como una empresa que valora las relaciones humanas y el desarrollo profesional.

8. ¿Cómo ves el futuro del sector de la selección de personal y consultoría en el País Vasco y Navarra? ¿Qué tendencias emergentes crees que tendrán un mayor impacto en vuestra industria en los próximos años?

El futuro del sector de recursos humanos y consultoría es realmente emocionante y está lleno de cambios. Primero, la inteligencia artificial está comenzando a desempeñar un papel crucial en nuestra industria. Ya estamos viendo cómo diversas herramientas y plataformas pueden agilizar los procesos, desde la selección de candidatos hasta las entrevistas, haciendo nuestro trabajo mucho más eficiente. Por ejemplo, hay herramientas que pueden transcribir y analizar lo que los candidatos dicen durante las entrevistas, resaltando los aspectos más relevantes según las preguntas formuladas. Sin embargo, aunque la tecnología proporciona herramientas para mejorar la eficiencia, el aspecto humano sigue siendo fundamental. La capacidad de entender y conectar con las motivaciones de los candidatos, y de integrarlos de manera efectiva en las culturas de las empresas, es algo que no se puede automatizar completamente. Aquí es donde el toque humano continúa siendo insustituible. Además, las empresas tendrán que adaptar y mejorar sus propuestas de valor para atraer y fidelizar talento. Este es un área que muchas compañías todavía necesitan desarrollar. No se trata sólo de ofrecer buenos salarios y beneficios, sino de crear un ambiente donde te sientas vinculado con la compañía y las personas quieran entregarse y crecer a largo plazo.

En resumen, veo un sector que equilibrará la innovación tecnológica con la profundización de las relaciones humanas. Las empresas que logren este equilibrio serán las que lideren el camino en el futuro, no solo atrayendo a los mejores talentos, sino también creando entornos de trabajo más satisfactorios y productivos. Estamos en un momento crucial de transformación, y es un tiempo increíblemente interesante para estar en este campo.

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Isabel Vaquero es Licenciada en Psicología con especialización en Psicología de Empresa y Máster en Recursos Humanos, una profesional apasionada por el desarrollo humano y la mejora de la calidad de vida a través del trabajo social y la educación.

Cuenta con más de 20 años de experiencia en diversos sectores, incluyendo asociaciones empresariales y el sector educativo, dedicándose especialmente a la integración social y la formación profesional. Desde su rol en Adsis Fundazioa, Isabel ha liderado iniciativas orientadas a jóvenes y adultos en riesgo de exclusión, fomentando oportunidades de aprendizaje y crecimiento personal.

Su enfoque se centra en una gestión humana y personalizada, colaborando estrechamente con individuos y comunidades para entender sus necesidades y ayudarles a construir un proyecto de vida sostenible y enriquecedor. Su compromiso con la justicia social y la igualdad de oportunidades se refleja en cada proyecto que lidera, apostando por la inclusión, la educación accesible y el desarrollo de capacidades en todos los ámbitos de su trabajo.

1. ¿Cómo y cuándo nació Adsis Fundazioa? Y ¿qué te animó a interesarte y formar parte de la Fundación?

Adsis Fundazioa comenzó hace casi medio siglo, focalizada inicialmente en Bizkaia y extendiéndose a todo el Territorio Nacional. En Gipuzkoa, se inició su trayectoria hace unos cuarenta años y su origen está en las transformaciones sociales y en la necesidad de abordar problemáticas juveniles derivadas de cambios industriales y crisis económicas de aquella época y se ha ido adaptando a las necesidades que socialmente van surgiendo. Desde el principio, el trabajo de la Fundación ha estado arraigado en el compromiso social y el voluntariado. Personalmente, mi interés por unirme surgió al reconocer en Adsis Fundazioa un lugar donde mi formación en psicología y mi experiencia en recursos humanos y gestión podrían contribuir significativamente. La combinación de trabajar en un entorno que valoraba tanto el desarrollo personal como la justicia social realmente resonó conmigo, especialmente después de tantos años en un sector más corporativo y menos enfocado en el bienestar humano.

2. ¿Cuál es el objetivo de Adsis Fundazioa? ¿En qué área estáis implicados?

Nuestra misión es luchar y trabajar para construir una sociedad más justa, solidaria e inclusiva, ofreciendo oportunidades a las personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad, trabajando desde la cercandonde cada persona, independientemente de su situación, tenga la oportunidad de desarrollarse y prosperar. En Adsis Fundazioa, nos implicamos en múltiples áreas, siempre considerando la formación una herramienta clave para apoyar a jóvenes y adultos en riesgo de exclusión. En Guipúzcoa, concretamente, nos centramos especialmente en los jóvenes, ofreciéndoles recursos tanto académicos como personales. Gestionamos ciclos de Formación Profesional Inicial, pero también programas que complementen situaciones de dificultad personal y académica, proporcionando un lugar donde empezar una segunda oportunidad, de hecho, estamos certificadas como Escuela de Segunda Oportunidad, E2O, una red europea de centros socio educativos, desde donde damos un apoyo integral con un modelo de cercanía y adaptación a cada caso. Además, trabajamos en la promoción de la justicia social a través del Programa Educación en valores impulsando el activismo comunitario mediante proyectos concretos”, y una línea de Cooperación al desarrollo y una marca de Comercio Justo.

3. ¿Hacia quiénes está dirigido estos programas?

Nuestros programas están diseñados para apoyar a aquellas personas  que se encuentran en situaciones difíciles o en riesgo de exclusión, como jóvenes sin formación o con dificultades para continuar su formación, o inmigrantes que luchan por integrarse en la sociedad. Nuestra oferta es inclusiva, abarcando desde adolescentes que han abandonado la educación formal hasta jóvenes adultos que buscan una segunda oportunidad para redirigir sus vidas. La flexibilidad y la adaptabilidad son clave en nuestro enfoque, permitiendo que cada participante encuentre su camino personal hacia su proyecto de vida.

4. ¿Qué tipo de servicios o programas ofrecéis?

Ofrecemos una variedad de programas que abarcan desde la formación profesional básica hasta talleres de habilidades de vida, idiomas, digitalización básica, asesoramiento, así como programas de educación en valores y proyectos de desarrollo comunitario. En términos concretos, nuestros programas en Guipúzcoa incluyen cursos en áreas técnicas como electricidad-electrónica, metal y calderería y cocina y restauración, además de programas más orientados a la integración social y el aprendizaje de idiomas para inmigrantes. También nos esforzamos por trabajar en red con otras organizaciones para maximizar nuestro impacto y evitar duplicidades.

5. ¿Cuál es vuestro valor diferencial? ¿Qué os diferencia de los demás Centros de Ayuda?

Lo que nos diferencia de otras organizaciones es nuestra aproximación personalizada y adaptada. Nos esforzamos por conocer y entender profundamente a cada persona que acude, adaptando nuestros servicios para responder a sus necesidades específicas. Esta atención personalizada asegura que no solo estamos proporcionando educación y formación, sino que estamos empoderando a individuos para que se conviertan en agentes activos de su propio cambio.

6. ¿Cuáles han sido vuestros principales logros estos últimos años?

Uno de los logros más significativos ha sido aumentar la visibilidad y el reconocimiento de nuestro trabajo. Esto no solo ha atraído más apoyo y recursos, sino que también ha permitido que más personas se beneficien de nuestros servicios. Además, hemos logrado crear y sostener alianzas estratégicas con otras entidades, lo que ha enriquecido nuestros programas y extendido nuestro alcance. Reconocimientos como el premio del Consejo Social y la Medalla al Mérito Ciudadano del Ayuntamiento de Donostia son testimonios del impacto y la relevancia de nuestra labor en la comunidad desde hace mucho tiempo.

7. ¿Cuáles son vuestros retos para los próximos años?

Los próximos años están llenos de desafíos, incluyendo la necesidad de adaptarnos a la nueva legislación de formación profesional y adaptar nuestras instalaciones para servir a un mayor número de personas. Además, queremos fortalecer nuestra capacidad como centro colaborador de Lanbide, lo que nos permitirá implementar proyectos más ambiciosos y colaborativos.

8. ¿Qué te ha aportado Adsis Fundazioa a nivel personal?

Trabajar en Adsis Fundazioa está siendo muy enriquecedor a nivel personal y también profesional. Me está permitiendo aplicar mi experiencia y formación para que impacte de manera directa en la vida de las personas y en la sociedad. Además, cada día aprendo de las increíbles historias de resiliencia y coraje de aquellas personas a quienes acompañamos, lo que ha profundizado mi aprecio por la diversidad humana y la importancia del trabajo comunitario.

9. ¿Qué te empujó a formar parte de ASPEGI?

Mi participación en ASPEGI fue motivada desde hace casi 10 años por mi compromiso con la igualdad de género y mi deseo de ver a más mujeres en posiciones de liderazgo y gestión. ASPEGI trabaja para visibilizar y empoderar a las mujeres en nuestra comunidad, algo que considero fundamental. Mi experiencia personal con la desigualdad me ha hecho especialmente sensible a estas cuestiones y me ha impulsado a contribuir activamente a este cambio.

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Beatriz Bergasa es Licenciada Superior en Arquitectura, con Especialidad Edificación (UPV-EHU) y Máster en interiorismo y Decoración, una Arquitecta apasionada por la creación de espacios innovadores, confortables y funcionales que mejoren la calidad de vida de las personas.

Cuenta con una amplia trayectoria dedicada a la arquitectura y el diseño, y durante los últimos 20 años ha desarrollado una gran variedad de proyectos y obras, desde viviendas privadas y edificios residenciales hoteleros, hasta edificios públicos y singulares.

Su enfoque se basa en la estrecha colaboración con sus clientes para entender sus necesidades y convertirlas en diseños personalizados y únicos que cumplan y superen todas sus expectativas. Su compromiso con la sostenibilidad, los espacios saludables y el medioambiente se refleja en cada uno de sus proyectos apostando por los materiales naturales y por la máxima eficiencia energética.

Beatriz, ¿nos podrías decir cómo y cuándo nació Beatriz Bergasa Arquitectura?

Por supuesto. Después de trabajar durante unos años como arquitecta con dos colegas senior, nos asociamos para formar una nueva empresa y trabajamos juntos durante casi dos décadas en una variedad de proyectos, tanto públicos como privados. Durante esos años, nos especializamos en desarrollar sobre todo proyectos y obras para el Gobierno Vasco y otras entidades públicas.

Hace ya 3 años, cuando mis colegas senior se jubilaron, tomé la decisión de continuar mi camino fundando Beatriz Bergasa Arquitectura, un estudio de Arquitectura e Interiorismo enfocado en realizar proyectos y obras únicas para cliente privado, permitiéndome así diseñar arquitectura e interiores a medida y cuidando al máximo de todos los detalles.

¿Qué te impulsó a seguir una carrera en este sector?

Desde siempre he tenido una pasión por los espacios habitables. En mi casa, mis padres siempre estaban buscando mejorar la funcionalidad y la estética, y eso me marcó. Recuerdo cómo disfrutaba viendo los cambios que hacían, ya sea tirando tabiques para dejar entrar más luz o buscando el mueble perfecto. Mi hogar siempre fue un lugar que me encantaba. Además, desde pequeña me entretenía creando, ya fuera remodelando mi cuarto o construyendo casas y tiendas improvisadas para mis muñecas con cualquier cosa que encontraba. Creo que de ahí nació mi interés por la arquitectura. Para mí, esta profesión es increíblemente completa: combina creatividad con técnica de una manera única. Siempre he sido rigurosa en mi trabajo, y la arquitectura me permite aplicar ese enfoque meticuloso mientras exploro mi lado más creativo. Es esa combinación de aspectos técnicos y creativos lo que hace que la arquitectura sea tan especial para mí.

¿Y cómo diste el primer paso? ¿Y hay alguna persona que te haya inspirado para dar el paso a emprender? ¿O quién o qué ha sido tu motivación?

Bueno, pues te diría que desde el principio siempre he tenido ese espíritu emprendedor. Como socia de una empresa, eres tú quien busca y consigue los proyectos, tú eres la propia empresa. Aunque tuve la suerte de asociarme con dos arquitectos más experimentados, desde el principio nos sumergimos en el mundo empresarial. Creo que es algo que siempre ha sido parte de mí. Incluso cuando comencé a trabajar como arquitecta y no era socia del estudio, lo sentía propio. Siempre tuve esa energía que me impulsaba a innovar, a mejorar y a explorar nuevas ideas. ¿Por qué no implementamos estos sistemas de calidad? ¿Por qué no nos enfocamos en el ecodiseño cuando nadie hablaba de eso hace 14 años? Surgen inquietudes, y por eso, creo que es algo que simplemente está dentro de ti.

¿Qué tipo de servicios o productos ofreces?

Lo que ofrezco a mis clientes es un servicio completo que abarca desde el diseño interior y amueblamiento de un espacio, vivienda o local comercial o de negocio, hasta proyectos arquitectónicos de gran envergadura. Con ese servicio integral me refiero a que nos encargamos de todo el proceso. Desde la gestión urbanística y la obtención de licencias necesarias hasta el desarrollo del proyecto ejecutivo, el diseño de interiores, el amueblamiento y la dirección de obra. Todo para asegurarnos de que el proyecto se realice tal como lo hemos planificado junto con el cliente, y que todo salga perfecto.

Entonces, nos adaptamos al alcance que el cliente necesite. Por ejemplo, podemos hacer desde una simple transformación en un espacio único de una vivienda hasta un proyecto integral de vivienda completa, un local comercial o unas oficinas. Tenemos la capacidad de trabajar en proyectos de diferentes escalas, desde pequeños proyectos para clientes particulares hasta grandes proyectos para empresas, como recientemente hemos completado la construcción de un hotel. Para mí, todos los proyectos merecen la misma dedicación y pasión. Ya sea diseñando un pequeño espacio o un gran edificio, lo hago con el mismo entusiasmo y compromiso.

¿Cuál dirías que es tu valor diferencial?¿O qué es el valor añadido que tú das a los trabajos?

Creo que mi principal valor diferencial es la pasión con la que trabajo y cómo el disfrute de lo que hago me hace poder afrontar proyectos complejos disfrutando de todo el recorrido. Además, mis clientes me valoran por cómo entiendo sus necesidades y me adapto a ellas.

La conexión y la comunicación con el cliente son fundamentales para mí. Por supuesto, también valoro mucho mi formación y experiencia, que siempre aportan un valor añadido a mi trabajo. En resumen, diría que mi valor diferencial radica en mi capacidad para comprender e intentar siempre superar las expectativas del cliente, convirtiendo sus ideas y proyectos en realidad.

¿Cuáles han sido tus principales logros en los últimos años?

Bueno, en este momento, creo que mi mayor logro profesional ha sido la transformación del edificio Villa Aiten Etxe en Zarautz, convirtiéndolo en el Hotel UR BARE, un hotel de cuatro estrellas con un valor arquitectónico singular reconocido por el departamento de turismo. Para mí, este proyecto ha sido un logro impresionante al tratarse de un edificio tan complejo; urbanísticamente muy difícil, en una zona protegida, y llevarlo a cabo ha sido muy satisfactorio. Requirió una dedicación extraordinaria y un cuidado meticuloso. Además, pude desarrollar una relación cercana con los clientes, que ya son casi amigos íntimos, fue una experiencia enriquecedora. Aunque he tenido otros proyectos a lo largo de estos 3 años, este ha sido el más significativo para mí hasta el momento. Y luego como emprendedora y como empresaria, creo que lograr equilibrar el trabajo, la familia y los amigos es un logro personal importante y de momento, lo estoy consiguiendo.

Villa Aiten-Etxe- Hotel Ur Bare, Elkano Kalea, 3, 20800 Zarautz, Gipuzkoa. Argazkia: Biderbost

Por último, ¿tienes alguna anécdota o algo curioso que te haya pasado y quieras compartir?

Pues, la verdad es que hace poco me sucedió algo gracioso. Como siempre me esfuerzo por hacer proyectos altamente sostenibles en términos de eficiencia energética, siempre busco alcanzar niveles óptimos de aislamiento y utilizar equipos muy eficientes. Recientemente, un cliente me llamó un tanto preocupado, me dijo: "Estoy un poco preocupado porque aún no hemos puesto la climatización y casi no hemos necesitado usarla". Quedé un tanto sorprendida. Le expliqué que su edificio estaba tan bien aislado que por eso no era prácticamente necesario usar la climatización y estaba experimentando ahorros energéticos. Además, cuando la usara, al ser equipos altamente eficientes no consumirían mucha energía.

A veces, es necesario recordar a los clientes la importancia de invertir en aspectos como el aislamiento y los equipos eficientes desde el principio, en lugar de centrarse únicamente en aspectos estéticos. Es esencial garantizar un nivel de confort óptimo y lograr ahorros a largo plazo. Fue una llamada interesante que refleja los resultados positivos no solamente a nivel estético, sino también de nuestro enfoque en la sostenibilidad y la eficiencia energética en nuestros proyectos.

Puedes contactar con Beatriz en los siguientes medios:

Página web: beatrizbergasa.com
Instagram: @beatrizbergasa_arquitectura
Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Cuéntanos un poco sobre ti, Helena. ¿Cómo comenzó tu proyecto?

Soy una persona licenciada en Derecho que después de trabajar durante mucho tiempo en comercio Internacional, decidió, junto a otros dos socios, montar Ura Terapia. Los otros dos socios trabajaban en el campo del deporte y actividades acuáticas dirigidas especialmente a bebés y niños y vimos un “nicho” de mercado interesante. A pesar de ser un año de crisis, allá por el 2008, nos “lanzamos a la piscina”.

¿En qué consiste?

Nuestro negocio lo definimos como una “Piscina Educativa”, donde no se viene solo a aprender a nadar, si no a disfrutar del agua, a jugar, a compartir con nuev@s amig@s, a respetarse, a comportarse, a seguir una rutina a la hora de ir a la piscina... Y está enfocado a todas las edades, desde los 2 meses sin límite de edad.

¿Qué ofrecéis?

Comenzamos con las premamás, las postmamás, la natación de bebés, la natación de los niñ@s, natación de adultos, gimnasia de mantenimiento, aquagym y talleres de salud y espalda y rehabilitaciones, (estos últimos talleres dirigidos a personas que necesitan una atención más personalizada según sus circunstancias físicas y psíquicas).

Somos también especialistas en Clases Particulares de Natación para niñ@s y adultos y trabajamos con niñ@s con necesidades especiales para ayudarles a desarrollar ciertas capacidades en el medio acuático, donde se les permite hacerlo más fácilmente.

¿Qué os diferencia?

Nos diferenciamos de otros centros porque nuestra piscina es climatizada, el agua está a 32º y es de cloración salina, que no irrita los ojos ni la piel y que nos permite trabajar con bebés tan pequeñitos y con niñ@s de pieles atópicas. También, porque trabajamos con grupos reducidos y la atención es muy cercana, intentamos que nuestros clientes se “sientan como en casa”.

Somos referencia en cuanto a la natación de los bebés y también en cuanto al aprendizaje de niñ@s y nos gustaría seguir en esta línea y que se nos conociera también por nuestras actividades con los adultos. Trabajar con las premamás, que se sientan mejor haciendo ejercicios en el agua, preparándose para el nacimiento del bebé. Y aumentar el número de gente que está encantada con la gimnasia acuática y que se siente mejor ejercitándose en el agua, paliando dolores de espalda, de piernas, mejorando el patrón de marcha...

¿Tenéis algún servicio especial?

En fechas vacacionales, como Navidad, Semana Santa y Verano, ofrecemos Cursos Intensivos de Natación para niñ@s e interesantes Ofertas para tener una “experiencia acuática” con nuestros bebés o iniciarse o quitarse esos miedos a “nadar solo”. También activamos nuestro “Udaleku de Verano” desde finales de junio, julio y principios de septiembre, con un interesante abanico de actividades muy divertidas para los niñ@s, que incluye principalmente nuestra Piscina.

Contacto:

Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Página web: www.uraterapia.com
Instagram: https://www.instagram.com/uraterapia/

Contádnos un poco sobre vosotras.

Somos Ainara Hernández y Ainhoa Iruretagoiena, fundadoras de Elegin. Somos una empresa joven y dinámica que ofrece servicios de euskera, con un conocimiento profundo del sector y una sensibilización hacia el euskera y la cultura.

Ainara estudió el Grado en Estudios Vascos, posteriormente realizó un postgrado en Planificación Lingüística y actualmente está cursando un Máster de Profesorado. Es una persona metódica, constante y exigente en el trabajo, y ayuda a llevar la empresa por el camino correcto. Sin embargo, no sabe guardar silencio, le gusta meterse en todas las salsas.

Ainhoa cursó el grado en Administración y Dirección de Empresas y posteriormente cursó el Máster en Liderazgo para la Sostenibilidad e Influencia en la Gestión del Cambio. Es una persona creativa tanto en el trabajo como en el día a día. Da color a la empresa y es la clave para crear nuestra marca personal. También le gusta andar entre números.

Nos conocimos en el trabajo anterior y siempre hemos tenido una conexión especial a la hora de trabajar, y siendo diferentes, nos complementamos.

¿Cómo empezó vuestro proyecto?

Siempre hemos tenido una sensibilización hacia el euskera, que es nuestra lengua materna y la lengua que utilizamos en nuestro día a día.

Nos conocimos trabajando en otra empresa. Desde el principio nuestra relación ha sido buena, trabajábamos juntas a gusto; pero pensamos en hacer algo que fuera nuestro por diferentes situaciones. Enseguida empezamos a informarnos; cómo crear la empresa, ver si era viable o no... Y a las dos semanas de dejar el trabajo creamos Elegin. 

¿En qué consiste?

Nuestro objetivo: fomentar el euskera en los diferentes ámbitos de la sociedad. Ofrecemos servicios tanto para personas particulares como jurídicas.

Ofrecemos a las personas clases online para mejorar o aprender euskera. Sin embargo, nos centramos sobre todo en empresas, asociaciones, colegios y entidades, para que éstas puedan ofrecer el servicio o producto en euskera y los trabajadores puedan trabajar en euskera. Ofrecemos acciones sencillas (traducciones, cursos...), planes anuales y estrategias de 3 a 5 años en función de las necesidades de cada uno y del tipo de cliente.

Lo más importante para nosotras es el esfuerzo que hacen los clientes para incorporar el euskera. Por eso intentamos que el proceso sea lo más fácil y sencillo posible.

¿Por qué decidísteis emprender y volveríais a hacerlo?

Las dos siempre hemos tenido esa sensación o esas ganas de emprender algo. Mientras trabajábamos, ese entusiasmo ha ido creciendo. La pasión por el emprendimiento no nació de la nada, fue fruto de la acumulación de motivos, situaciones y experiencias compartidas que nos llevaron a este punto. Las emociones que hemos vivido juntas nos han llevado a tomar esta decisión.

Cuando llegó el momento de tomar una decisión nos dimos cuenta de que teníamos dos grandes opciones: trabajar para otras empresas o emprender la aventura de crear la nuestra. Las dos estábamos seguras de lo que queríamos, y quizá más importante aún, de lo que no queríamos. Elegimos dar el salto y crear Elegin Euskara Zerbitzua, nuestra empresa. Sabíamos que iba a ser un comienzo complicado porque todo era nuevo para nosotras, pero estábamos preparadas para afrontar los retos con valentía y muchas ganas.

A pesar de las dificultades iniciales y de los obstáculos que nos encontramos en el camino, no tenemos ninguna duda de que tomaríamos la misma decisión una y otra vez. El emprendimiento nos ha permitido dar vida a nuestras ideas, trabajar en lo que amamos e influir en la comunidad.

¿Qué ofrecéis?

Ofrecemos los siguientes servicios: planes de euskera, asesoramiento, traducciones, cursos de euskera, seguimiento continuo, gestión de subvenciones... Nuestra filosofía se basa en un servicio cercano y personalizado, adaptándolo a las necesidades de cada cliente.

¿Cuáles son los beneficios de vuestro proyecto?

1. Valor añadido: El euskera ayuda a diferenciarse y destacar en el mercado de otras empresas.
2. Ampliar el mercado: Al ofrecer servicios en euskera, la empresa puede entrar en un mercado más amplio y diverso.
3. Favorecer la integración: Facilita el contacto con quienes se sienten más cómodos a la hora de hablar en euskera.
4. Mantener el talento: Las empresas tienen más posibilidades de atraer y mantener el talento, ya que ofrecen un entorno de trabajo inclusivo que valora y fomenta el uso del euskera.
5. Compromiso social: El compromiso social es incorporar el euskera a la empresa, es una lengua oficial y la lengua cotidiana de muchas personas.
6. Motivación de los trabajadores: La motivación de los trabajadores vascos crece por la posibilidad de comunicarse en su lengua materna, lo que aumenta la satisfacción y productividad en el trabajo.
7. Networking empresarial: Ayuda a conocer otras empresas en las que el euskera forma parte de su estrategia y a crear vínculos valiosos.

¿Qué consejos daríais a futuras emprendedoras?

Lo más importante para ser emprendedor es tener una idea clara, analizarla una y otra vez y planificarla adecuadamente.

La confianza en uno mismo es otro de los pilares sobre los que construir cualquier emprendimiento exitoso. Creer en las habilidades y capacidades propias es fundamental para mantenerse firmes en tiempos de incertidumbre y dudas.

Por último, recomendamos compartir vuestra propia situación y proceso con personas emprendedoras que estén en la misma situación que vosotras y con vuestras personas cercanas.

Redes sociales:

• Linkedin:  Elegin Euskara Zerbitzua
• Instagram: @elegin.eus