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Esta publicación es fruto de un proyecto de investigación desarrollado con la colaboración del Departamento de Innovación de la Diputación Foral del Gipuzkoa y llevado a cabo a lo largo de 2015 por ASPEGI, en el que se ha analizado la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad con el objetivo de facilitar su acceso en condiciones de igualdad a puestos directivos o consejos de administración.
Desde ASPEGI se ha observado con preocupación que la presencia de las mujeres en puestos directivos y, especialmente, en consejos de administración en Gipuzkoa es muy reducida, a pesar de la normativa existente en esta materia. En el análisis que se realiza por Comunidades Autónomas es aún más desalentador para el conjunto del País Vasco, ya que únicamente el 8,79% de las empresas tienen a día de hoy una presencia del 40% de mujeres en consejos de administración (exigencia de la Ley Orgánica estatal de 3/2007, de 22 de marzo), situándose en el último puesto de todas las comunidades a excepción de la ciudad autónoma de Ceuta. Desde Aspegi se considera que aunque es imposible alcanzar el objetivo legal por parte del 91,21% de las empresas en un solo año, es preciso comenzar a dar pasos e iniciativas para mejorar esta situación.
Frente a una mayoría de mujeres que salen de la Universidad, muy pocas llegan a puestos de dirección, y es nuestra responsabilidad promover una mayor participación de las mujeres en los ámbitos de decisión de las empresas privadas. Desde ASPEGI se pretende que este proyecto vaya más allá, generando una red de apoyo social que facilite una decisión libre de las mujeres y favoreciendo un entorno social, familiar, etc. para que puedan decidir libremente sobre su vida personal y profesional.
