Marina crea bolsos y complementos de manera artesanal, productos de calidad hechos a mano. La marca se llama Itzal debido a que la esencia de la marca es la estampación, la estampación de objetos cotidianos. Itzal, significa sombra y son esas mismas sombras las que dan identidad a sus creaciones.

¿Cómo surgió la idea de crear Itzal?

Hace un mes que abrí mi propia tienda con bolsos y accesorios hechos a mano, además de otras creaciones de otros artesanos locales y productos sostenibles y ecológicos. Comencé este proyecto junto con mi ama. Ella es una artista, nadie le ha enseñado nunca todo lo que sabe hacer con sus manos. Siempre le han gustado las manualidades y crear cosas prácticas y únicas; y todo eso me lo ha trasmitido a mí de una manera u otra. Un buen día se me ocurrió que tenía que dar salida a todo lo que creaba y darle un sentido a sus creaciones.

Yo había hecho algunos cursos de eco tintura, estampación y serigrafía. Hable con ella, y decidimos combinar su costura con mis telas. Empezamos dando color a telas con tintes naturales, estampando a mano cada producto dando a cada creación un valor añadido, productos únicos. Después de eso me puse manos a la obra y con la mejor maestra que he podido tener empecé a coser. Mi ama me ha enseñado todo lo que sé.

Después de varios años combinando el trabajo oficial con nuestro hobbie y con la llegada de la pandemia decidí volcarme en serio con este proyecto. Decidí hacer real este trabajo y montar mi taller y tienda en un mismo sitio. Hace menos de un mes que abrí las puertas de la tienda. Ahora puedo decir que tengo un trabajo que me gusta y que disfruto de él, algo que siempre había estado fuera de mi alcance.

¿Qué ha supuesto para ti abrir la tienda en mitad de la crisis sanitaria? ¿Te has encontrado con algún imprevisto con el que no contabas?

Abrir la tienda en estos tiempos ha sido un reto muy grande. Tenía muy claro lo que quería y como lo quería, pero me he encontrado con bastantes imprevistos y gastos con los que no contaba.  En Hernani siempre se ha tenido en cuenta el comercio local y desde el principio de la pandemia han puesto en valor el sentido de comprar en el pueblo, a pequeños comercios. Los locales vacíos de Hernani tienen una pegatina en los escaparates de color rosa en la que pone 'Consigue la llave de este local'. Viendo esto me puse en contacto con el ayuntamiento y pensé que sería un trámite sencillo y que contaría con ayudas para tramitarlo. Pero no. Simplemente ofrecen datos técnicos del local y el número de contacto de la inmobiliaria a la que pertenece. A parte de todo lo relacionado con el arrendamiento del local he tenido que entregar el proyecto de un arquitecto y las tasas para el alta de la actividad que ha hecho que se me dispare el presupuesto que tenía para la tienda.

Por suerte he contado con amigos y familia que me han ayudado a poner en marcha el local, arreglarlo, pintarlo, decorarlo... Han sido meses de estrés, pero por fin he visto la luz. La gente me dice que no son buenos tiempos para abrir un negocio. Creó que nunca habrá buenos tiempos para abrir un negocio, no existen facilidades ni demasiadas ayudas. Solo espero que la gente valore la importancia del comercio local y la de los trabajos artesanos. 

Alejarnos de las grandes empresas como Amazon e Inditex creo que es la clave del pueblo. Gastar nuestro dinero de manera local, en productos de calidad y duraderos.

Algunos de los bolsos de Itzal AQUÍ.

INSTAGRAM @itzal_diseinua

Nafar kalea 17, 20120 HERNANI (Tienda física)

Somos GEUK, una consultoría de igualdad que ofrece sus servicios por todo el territorio del País Vasco. Ubicada en Eibar, Gipuzkoa y formada por Sheila Villalba Aguillo y Patricia Cardeñosa Iglesias, promotoras de igualdad y educadoras sociales. 

¿Qué servicios ofrecéis en GEUK?

Realizamos talleres, formaciones certificadas, protocolos, guías didácticas, proyectos coeducativos y seguimiento y puesta en marcha de planes de igualdad en centros o entidades relacionadas con la educación o el ámbito social. Lo que nos diferencia y hace que nuestros servicios sean tan significativos, es que los realizamos desde una praxis socioeducativa, es decir, ofrecer servicios que pongan en el centro a la persona o a los grupos, teniendo en cuenta todo su entorno y acompañarlas en el proceso de cambio y posibilitar un aprendizaje significativo. Por ello, nuestro slogan es Educando en Igualdad, porque todo lo que ofrecemos está ligado al ámbito educativo o socioeducativo. Nuestro objetivo principal es que el proceso de aprendizaje se convierta en parte de la experiencia vivida, llevando a la práctica un conjunto de acciones capaces de transformar la sociedad. 

¿Cómo os conocisteis? ¿Cuál fue vuestra motivación para sacar adelante vuestro proyecto?

Las dos estudiamos juntas durante 6 años, tanto la carrera de educación social como la especialización en igualdad de género. Desde que nos conocimos el primer año del grado, creamos un vínculo muy fuerte unido por las mismas aspiraciones, los valores comunes y mucha complicidad a la hora de trabajar en equipo. 

La defensa de derechos de los grupos más vulnerables, el pensamiento crítico, la educación y por supuesto el feminismo es algo que está presente en nuestro día a día desde hace muchos años y todo ello va unido a nuestra profesión la Educación Social, la cual admiramos profundamente, pero aún está poco reconocida y el emprendimiento apenas está presente en ella.

Por ello, quisimos unir y formalizar nuestros dos pilares: el feminismo y la educación social, y ofrecer servicios que pongan en el centro a la persona y a todo su entorno y acompañarlas en su proceso de cambio y aprendizaje.

¿Cuáles son vuestras metas o proyectos de cara a futuro?

Actualmente estamos desarrollando el primer plan de igualdad del CIFP MEKA LHII. Incluir la perspectiva de género en un centro educativo como éste es un gran reto para nosotras y también para toda la comunidad educativa. 

Además de esto, este año hemos impartido formación para la AMPA de un colegio público. A través de esta formación, trabajamos la influencia que tienen los roles y estereotipos en el desarrollo de la infancia, y ofrecemos claves para educar de forma más libre e igualitaria.

De cara a los próximos meses, tenemos varias actividades y talleres programados, alfabetización digital a mujeres jubiladas, talleres para niños y niñas sobre los roles y estereotipos, creación de un pequeño festival de cortos para trabajar el feminismo interseccional, etc.

¿Cómo os ha afectado la crisis sanitaria en vuestro trabajo? ¿Supuso algún cambio a la hora de ofrecer vuestros servicios?

La llegada del Covid-19 afectó a nuestra puesta en marcha, y nos impidió comenzar con nuestra actividad laboral en 2020. Pensábamos iniciarnos como autónomas en abril, ya que teníamos algún trabajo concertado. Y el 12 de marzo llegó el estado de alarma… Así que durante esos meses tuvimos que volver a plantearnos nuestros servicios, cómo ofrecerlos y cómo darnos a conocer, ya que la presencialidad no era algo con lo que podríamos contar. Así que ahora seguimos trabajando para poder ofrecer formación online muy pronto.

Nos consideramos personas optimistas, de manera que confiamos en que poco a poco vayamos recuperando la normalidad y con ello las formaciones presenciales, el poder volver a tener contacto piel con piel. Respecto al ámbito en el que nos movemos, la igualdad de género, cada vez son más las personas que se suman al cambio social con una mirada crítica, concretamente poniéndose "las gafas moradas", y eso es porque se informan, leen y estudian sobre el feminismo, y nosotras estamos encantadas de poder formar parte de ese proceso. Además, ahora podemos decir que contamos con una ley que obliga a las diferentes entidades a disponer de un plan de igualdad, lo que implica no sólo disponer de este documento, sino también trabajar en ello. Por otro lado, la igualdad de género, forma parte como el quinto objetivo a conseguir de la Agenda 2030, lo que significa dar un paso importante en materia educativa, y a la vez un gran reto para la sociedad.

Redes sociales: @geukconsultoria

Oficina: Txikito de Eibar 8bajo. Con cita previa.

Trabajas en un ámbito muy desconocido y necesario, ¿cómo llegaste a él?

Hace 25 años justo terminaba mis estudios de Marketing e Informática de gestión cuando comenzaba el rumbo a lo que hoy es mi vida profesional.

Merctaxis era tan solo una empresa emergente y durante los primeros años me dediqué a la facturación y contabilidad, de la misma manera que aprendía a elaborar presupuestos y buscar clientes para el servicio que ofrecíamos. Años más tarde empezamos a colaborar con empresas de paquetería en ámbito nacional para ser distribuidores en Guipúzcoa. Esta experiencia me iba marcando profundamente ya que cualquier comienzo no es fácil. No era mi empresa pero sabía perfectamente que aquello tenía que funcionar y si había que echar horas es porque era lo que se tenía que hacer para sacar la empresa adelante.

Desde la primera oportunidad a dirigir la empresa, total implicación...

Estaba agradecidísima de que su fundador R.G.H. me diera en mi reciente graduación esa oportunidad sin ningún tipo de experiencia en el sector de la logística. Con él empezó todo. Fue mi mentor y mi maestro del que hoy en día todavía recuerdo muchas de sus palabras y sus consejos.

Dos años antes de jubilarse me propuso dejarme el legado y que fuera yo la que llevara las riendas de aquella empresa. Me asustaba la idea de no estar a la altura y no estar capacitada para dirigir a pesar de que él creyera en mí. Durante toda mi carrera profesional, a su servicio, me había ido marcando las reglas y la disciplina para saber tomar decisiones, por lo que no dudaba de que pudiera dar la continuidad sin su presencia.

Realicé mi propio análisis y ofrecí una visión general del negocio, y propuse la idea de llevar la actividad de esta empresa con mis otros dos compañeros, en sociedad y creando una Cooperativa que se llamaría TMD3, a la que se unieron dos choferes que también venían de la empresa original.

¿Cómo fue la experiencia?

Volvíamos a empezar. Cada uno con unas tareas y su departamento correspondiente. Tocaba remar contra viento y marea y con gran esfuerzo, pasión y dedicación vimos pronto los frutos.

Yo me encargaba de la parte comercial y seguía con la parte administrativa. No había horas ni fines de semana. Algunos meses eran agotadores, pero me apoyaba en mis socios y ellos en mí, muchas veces entre lágrimas por el cansancio arrastrado.

Parecía un buen equipo en el que confiaba y por el que me dejaba el alma. En ningún momento pude imaginar, que después de todo lo que habíamos conseguido en estos seis años, me iba a tocar empezar otra vez de nuevo y esta vez iba a ser un reto en solitario. Tmd3 no paraba de crecer y alguien tenía más interés en llevarlo de otra manera así que tuve que aceptar, firmar y salir.

Un duro momento del que, sin embargo, has salido con tu propio proyecto

Si, así ha sido. Gracias al apoyo de mi familia y amigos, en febrero de 2021 se creó Transaltza.

Inicialmente no era capaz de asimilar lo sucedido. Las derrotas duelen, pero nunca dejaré de luchar por lo que vale la pena y lo que ha sido mi vida. Todos estos años de pelea y pasión no daban lugar a que dejara un espacio en el tiempo. Lei un libro hace poco del que me marqué una frase que me gustó mucho “Todos debemos trazar nuestro propio camino y definir que metas se ajustan a nuestras vidas, valores y sueños”, y así lo he hecho.

¿Qué es Transaltza?

Transaltza se crea para dar soluciones logísticas tanto en grupaje nacional e internacional, así como dar una cobertura con un servicio más urgente en la modalidad de taxi industrial simplificando los trámites y procesos a la contratación de estos servicios, aportando ideas para cualquier sector e intentando encajar como pieza importante en la necesidad logística que cualquier empresa o particular pueda tener diariamente o de forma puntual

La proximidad, la relación humana y la eficacia van a seguir siendo las claves esenciales para que el cliente confíe en Transaltza y que se sienta seguro y valorado confiando su mercancía en la persona con la que contrata el transporte y no con la marca que lo lleva. Esto lleva tiempo y solo se consigue manteniendo un trato constante. Diariamente agradezco el apoyo del cliente que me llama por elegirme, por confiar en mí día a día.

Te apasiona lo que haces, se nota...

EL TRASNPORTE no se detiene y el servicio que doy a los clientes que ya me conocen y a los que pueda ir conociendo ES ARTE. Es un servicio hecho a medida de lo que el cliente necesita dedicando tiempo y haciendo todas las gestiones necesarias para que éste sea perfecto.

Toca seguir luchando con precisión, dedicación y mucha motivación, pero también toca seguir aprendiendo con herramientas y tecnología que hasta ahora no tocaba y espero tener una oportunidad de volver a salir adelante. Nací en el 70 y siempre he tenido claro que para conseguir algo hay que creer en ti, trabajar mucho y no parar de aprender. La vida es una carrera de obstáculos, pero hay que saber manejarse en cada circunstancia. Si una da lo mejor de sí misma y se vuelca con corazón en el trabajo para el que está preparado no debería de existir el miedo a fracasar.

Sacar adelante una empresa precisa de un trabajo constante y diario para ir encontrando un hueco en el mercado. Una vez marcados unos objetivos estos deben cumplirse.

Información de contacto:

Tlf: 626483154

Email: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Hoy hablamos con María Villar-Vidal, Doctora de Ciencias en la especialidad de Microbiología. Nos cuenta su experiencia laboral en el sector de la salud y cómo ha afectado la pandemia en su día a día.

Podrías empezar introduciéndote un poco, contándonos tu trayectoria brevemente y a qué te dedicas.

Soy Doctora en Ciencias por la Universidad del País Vasco, en la especialidad de Microbiología. Me he dedicado a la investigación experimental y básica durante 10 años hasta que en una estancia postdoctoral me di cuenta de que mi perfil podría ser más útil en la coordinación de proyectos fuera del laboratorio, dando soporte a los/las investigadoras a buscar fuentes de financiación y nuevas oportunidades para promocionar su trabajo y poder transferir ese conocimiento a los pacientes. Actualmente me dedico a la gestión de proyectos para una empresa de servicios de salud que tiene su sede principal en Colombia con expansión en varios países de Latinoamérica y también en EEUU. Ante los retos que se generan en este contexto de salud global tengo la responsabilidad de entender las oportunidades que posibilitan las nuevas tecnologías, así como de explorar los beneficios empresariales y sociales que la I+D+i aporta a las personas y a sus comunidades. Para ello, promuevo alianzas y desarrollo iniciativas de cooperación tecnológica e internacionalización a través de proyectos de I+D+i, asimismo facilito la formación académica y movilidad de Talento de personal investigador y docente de mi organización. Todo esto sin dejar de hacer una de las cosas que más me gratifica que es leer y escribir ciencia. En pocas palabras, me gusta decir que mi trabajo ayuda a que los equipos de investigación sean un poco más felices.

¿Te has encontrado con alguna dificultad u obstáculo en este sector? 

En mi vida académica no he sentido que por ser mujer haya tenido más dificultades en el sector salud. Si bien es cierto que la decisión de ser madre coincidiendo con la realización de mi doctorado fue un condicionante para tomar otro tipo de decisiones profesionales futuras. Ya en el mundo laboral y más concretamente en la I+D+i en el que tanta competitividad y todo avanza tan rápido, como mujer puede dar miedo a parar por si luego no puedes recuperar el ritmo. De ahí la importancia de promover medidas que por un lado faciliten la conciliación laboral y que, por el otro, eviten que las científicas y tecnólogas puedan ser “penalizadas por el parón”. Ser profesional, madre y no renunciar a nada debe de ser posible.

Complementariamente a mi labor profesional soy mentora del proyecto INSPIRA de la Universidad de Deusto para el fomento de las vocaciones científico-tecnológicas de las niñas. Me animé a formar parte de este proyecto educativo para aportar mi granito de arena a esta situación. Porque a pesar de que, en los últimos años, la comunidad internacional ha hecho un gran esfuerzo promoviendo la participación de las mujeres y las niñas en la ciencia y tecnología, todavía falta visibilizarlas y es necesario que se conozcan más mujeres referentes. En muchas profesiones existen desigualdades asociadas al hecho de ser mujer, los datos lo confirman y yo me he encontrado de todo, desde departamentos con una mayoría de mujeres como son las clínicas asistenciales hasta algunos departamentos financieros en los que me he encontrado equipos conformados solo por hombres. Yo personalmente defiendo el trabajo en equipo independientemente del género y pienso firmemente que la educación y sobre todo la educación en valores, es la base constructora de personas que aportan a la sociedad.

¿Se ha visto afectado el sector en el que trabajas debido a la crisis sanitaria? Si es así, ¿Cómo habéis hecho frente a esas dificultades o cambios?

El sector salud se han convertido en algunos de los más resilientes y ha sabido encontrar la oportunidad de ser más fuerte y competitivo siendo la máxima prioridad la crisis que está provocando el Coronavirus SARS-CoV-2 a nivel mundial. La población continúa con sus enfermedades “más habituales” que han visto agravadas tanto en la en la administración de tratamientos, en las evaluaciones, la detección precoz, pasando por la suspensión de programas de investigación clínica...Sin duda la COVID-19 ha impulsado la eHealth y la Telemedicina, y ha dejado en evidencia la necesidad de dar un giro a áreas como la atención primaria o la salud mental. Para la I+D+i esta pandemia también ha sido un reto a la vez que una oportunidad de promover la “Ciencia abierta y compartida” sobre todo en soluciones basadas en test rápidos, vacunas, la inteligencia artificial, ciencia del dato y otras investigaciones que han sido subvencionadas a lo largo de estos últimos meses. Las claves de los avances que se han conseguido en este periodo han sido la agilidad, la adaptación al cambio y la cooperación respaldadas por importantes ayudas económicas. Pero la ciencia necesita estabilidad y la inversión en I+D+i no ha de ser puntual sino continua y sostenida en el tiempo.

¿Cómo te sientes actualmente? ¿Estás teletrabajando?¿Cómo influye esto en tu día a día?

Yo llevo teletrabajando desde el año 2016 así que me considero afortunada por no haber pasado por ese periodo de adaptación de tener que quedarse en casa. Sin embargo, he pasado de tener días de alta intensidad de reuniones y viajes a tener que pasar muchas horas delante del ordenador en interminables teleconferencias. En esta pandemia se están perdiendo sensaciones y emociones, hay un descenso de la actividad física y social y por lo tanto la actividad mental también se ve afectada. Por eso, el poder retomar las reuniones físicas cumpliendo todas las medidas de seguridad como la última de ASPEGI en marzo, son muy reconfortantes y necesarias.

CLI+ Comunicación es una empresa de reciente creación que se centra en el ámbito del Marketing Digital, la Comunicación y la Publicidad. Bajo una planificación estratégica y contando con las herramientas necesarias, lleva a cabo las acciones idóneas para potenciar los negocios y alcanzar los objetivos marcados.

CLI+ Comunicación lo forman tres chicas donostiarras: Carla Añón, Lara Maisueche y Iulene Miguel. Cuentan con una trayectoria amplia en el mundo de la comunicación, habiendo coincidido estos tres últimos años trabajando en proyectos comunes en la misma agencia de publicidad.

¿Cómo surgió la idea de crear Cli+ Comunicación?

Si nos hubieseis preguntado hace años os habríamos dicho que jamás nos hubiéramos planteado montar un negocio propio. Pero, por suerte en este caso, la vida da muchas vueltas y al final nos hemos animado a emprender. 2020 ha sido un año duro para todos; pero nos ha hecho salir más fuertes y poner toda nuestra energía en este nuevo proyecto que con tanta ilusión hemos creado. Sabíamos que necesitábamos un cambio, queríamos seguir viviendo de lo que nos gusta, pero con un proyecto propio, siendo nuestras propias jefas, siendo libres y pudiendo conciliar y equilibrar lo laboral con lo personal. Siempre teniendo en cuenta que no queríamos repetir ciertos errores que habíamos detectado en el pasado y que no iban con nuestra filosofía. Teníamos claro que sí y que no, entraba dentro de nuestra forma de ver y afrontar el trabajo diario.

Además de socias, nos une una bonita amistad. Todo empezó en un momento de ocio, alrededor de una mesa, como muchas grandes cosas han surgido en nuestra tierra. Hablando de cómo sería nuestra empresa ideal o cómo haríamos las cosas si estuviera en nuestras manos, y dijimos ¿por qué no? La idea la teníamos más o menos clara pero sabíamos que teníamos que recurrir a ayuda externa para establecer los cimientos y darle una buena forma a ese planteamiento.

Nos surgieron dudas por todas partes. Por suerte, inicialmente contamos con el apoyo de Fomento de San Sebastián para aterrizar nuestra idea de negocio. Después, gracias al programa EMEKIN para mujeres emprendedoras hemos podido desarrollar nuestro Plan de Viabilidad junto con la Cámara de Comercio y la asesoría posterior con Gipuzkoa Merkatariak, con quienes seguimos trabajando. Y gracias también al apoyo de Aspegi,por supuesto, y a la Diputación Foral de Guipúzcoa. Sin ellos, nuestro sueño no podría haberse hecho realidad. Y sin duda tampoco hubiese sido posible sin el apoyo incondicional de nuestra familia y amigos. Nos han animado siempre a seguir adelante, a hacernos valer y demostrar lo que juntas podemos conseguir.

¿Qué servicios ofrecéis? ¿A quiénes os dirigís?

Somos especialistas en el ámbito digital pero ofrecemos cualquier tipo de servicio que se englobe dentro del ámbito de la comunicación y la publicidad

Estrategia de comunicación
Marketing digital
Diseño, desarrollo y mantenimiento de páginas web
Redes Sociales: creación, pautas, profesionalización y gestión diaria
Diseño gráfico: cartelería, tarjetas de visita, catálogos, flyers...
Campañas de publicidad en medios tradicionales y/o digitales
Consultoría de marca
Branding
Creación de logotipos e identidad visual
Organización de eventos
Queremos conocer y poder llevar a toda empresa o persona física que requiera de nuestros servicios, sean empresas medianas, pequeñas o emprendedores que necesiten planificar una estrategia de comunicación para dar a conocer su negocio.

¿Cómo veis el futuro de Cli+ Comunicación?

Mucha gente pensará que no es el momento ideal para emprender, dada la situación; ¿pero en algún momento puede serlo? El momento idóneo no existe como tal, sino que tienes que buscarlo tú mismo.

Ahora lo digital ha llegado con fuerza y para quedarse y ahí queremos estar nosotras, aprender cada día algo nuevo y ayudar a quien nos necesite para construir juntos algo grande.

Afrontamos este nuevo reto de emprender con la mayor de las ilusiones y con infinidad de ganas de dar el 200% a quien quiera convertirse en nuestro partner, porque para nosotras los clientes, no son clientes, son parte de nuestra empresa, son el + que completa a CLI.

Instagram: @climas_comunicacion

Facebook: https://www.facebook.com/climascomunicacion

Página web: https://www.climascomunicacion.com/