Acto central de la VIII Edición del FORO ASPEGI este año bajo el título "“Construyendo un futuro en igualdad. "
Según el estudio del 2019 “Brechas de género en el mercado laboral de Euskadi” realizado por la Fundación Iseak y Emakunde, y dirigido por la catedrática Sara de la Rica, en Euskadi nos encontramos con un mercado marcado por una clara Brecha Laboral, brecha que alude a las diferencias que existen entre mujeres y hombres en distintos ámbitos del mercado laboral, como pueden ser la tasa de actividad, el tipo de jornada o la retribución salarial. Si a ello unimos los datos del 'I Informe Jóvenes y Género. La (in)consciencia de equidad de la población joven en España', realizado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud de Fad, Banco Santander y Telefónica (marzo 2019) que indicaba que el 56% de los jóvenes del estado defendía posiciones machistas, una mayoría frente al 44% que se muestra militante frente a estereotipos, concluyendo de forma general que las mujeres son más "conscientes y equitativas" y los hombres más "tradicionales y sexistas" o "negacionistas y conservadores", podríamos preocuparnos y mucho dadas las actitudes e ideas preconcebidas con las que están acudiendo a un mercado, ya de por sí, desigual.
De hecho, parece que nos encontramos con una juventud que defiende en su mayoría posturas machistas, 56%, de los que más del 62% son hombres, y un mercado laboral con grandes brechas de género que, para equilibrarse, para avanzar, para cambiar, requiere que dicha juventud.
Sea consciente y admita la desigualdad.
Esté dispuesta a ser socialmente corresponsable
Esté dispuesta a trabajar en otras claves, con otras dinámicas, en igualdad, por méritos y no según roles o estereotipos
Pero ¿Están las y los jóvenes dispuestos a asumir estas premisas?, ¿apoyarán los jóvenes, hombres, a sus compañeras para que tengan las mismas oportunidades y condiciones que ellos?
Localización Parque Tecnológico
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