"Exekutibo oldarkorraren eta buruzagi totalitarioen klixea dugu, eta emakumeok arazoak modu enpatikoagoan kudeatzen ditugula uste dut. Lanean arrakasta izateak ez du esan nahi gauzak gizonek bezala egiten direnik, edo hobeto esanda, gizonek iraganean egin duten bezala. Nire ustez, enpatikoena eta talde-lana eredu totalitario oldarkorrak ordezkatzen ari da, eta horrek lagundu egiten du emakumeak rol aktiboagoa izan dezan hierarkia altuenetan ". (Ana García, Tel Aviven igeniera)
Ana, esan dezagun lanbide "ezohikoa" duzula. Bokazioa? Aukera?
Egia esan, ez dakit oso ondo nola bukatuko nuen tren-industrian. Egia esan, trenbideko segurtasun eta fidagarritasun gaietan ingeniari lanetan hasi nintzen arte ez nintzen arlo zehatz batean espezializatu.
Eta bat-batean Ekialde Ertainean lanean ikusi nuen neure burua, zehazki Dohan, Qatarren, munduko per capita errenta altuena duen herrialdean, Dohako Metroko proiektu makro batean, 76km eta 3 metrokoa, denak batera eraikiak, gidaririk gabeko munduko trenik azkarrenetako batekin, 100 km/h-ra iristen dena.
Gizonek pilatutako ingurune industrial batean lan egiten duzu, eta Qatarren, zer suposatu du?
Proiektu honek esperientzia kultural eta laboral paregabea eman zidan. Jendeak beti galdetzen du nolakoa zen Qatar bezalako herrialde islamiar batean bizitzea. "Burka eraman behar duzu?", "Nolakoa da herrialde musulman batean emakume izanda lan egitea?" Ez, ez nuen burkarik eraman behar, arropa normala eraman izan dut beti, bai, ordea, arropa errekatatua, ukondoak, sorbaldak, eskoteak eta belaunak irentsi gabe. Baina ez dago alde handirik coómo vestía -rekin hemen lanean ari nintzenean.
Trenbidea bezalako gizonek menderatutako industria batean emakumea izatea ez da erraza, baina ez dut inoiz arazorik izan, eta beti baloratu izan dut egin dudan lana, gizona ala emakumea zen kontuan hartu gabe. Nire kasuan, hainbat bileratara joan behar izan dut, emakume ingeniari bakarra eta gazteena izanik. Bi faktore horiek, lanean haztea eragotzi ez badidate ere, lekuz kanpo sentiarazten zaituzte beti, arraina uretatik kanpo bezala.
Atzera begira, konturatzen naiz diskriminazio positiboa izan dudala emakume izanda negatiboki baino gehiagotan. Lankide askok desberdin tratatu naute laguntzen saiatuz, nire ikuspuntua gutxietsi beharrean. Asmo ona eskertzen da, baina nahiago nukeen berdintasunezko tratua, bat gehiago sentitu ahal izateko.
Zure esperientziaren arabera, zer balio erantsi ematen dute emakumeek lan-taldeetan?
Exekutibo oldarkorraren eta buruzagi totalitarioen klixea daukagu, eta uste dut emakumeok modu enpatikoagoan kudeatzen ditugula arazoak; hala egiten saiatzen naiz, behintzat, eta emaitza ematen dit. Lanean arrakasta izateak ez du esan nahi gauzak gizonek bezala egiten direnik, edo hobeto esanda, gizonek iraganean egin duten bezala. Nire ustez, enpatikoena eta talde-lana eredu erasokor totalitario zaharrak ordezkatzen ari da, eta horrek lagundu egiten du emakumeak rol aktiboagoa izan dezan hierarkia altuenetan.
Nola eragin dizu 19-kobidak eragindako egoerak?
Gaur egun Tel Aviveko proiektu batean nago, Ekialde Ertaina izaten jarraitzen du, baina herrialde islamiko batetik herrialde hebrear batera pasa naiz. Proiektu honen erdian koronabirusak harrapatu nau, eta hasieran erronka bat planteatzen nuena, inoiz baino birtualagoa den modu berri batean urrunetik lan egiteko modua, ezustekoa izan da guztiontzat, positiboa.
Frogatu da urrunetik lan egitea oso eraginkorra dela eta bizi-kalitatea hobetzen duela alderdi askotan. Joan-etorriak alde batera uzteak, jende askorentzat eguneko 2 ordura arte eraman dezakeena, denbora gehiago izatea eragin du, eta estres handia desagerrarazi du egunerokotasunetik. Batzuen familia-kontziliazioak hobera egin du, eta beste kasu batzuetan ez dute lortu lana bateratzea; izan ere, haurrei arreta ematea, aldi berean, erronka handiena izan da jende askorentzat.
Jakina, lan mota guztiek ez dute urruneko lana ahalbidetzen, eta, adibidez, obrako lanen aurrerapenak eta jarraipenak eragina izan dute; baina, gaur egun, diseinua, bilerak eta bulegoko lana oso presente daude proiektu guztietan. Nire kasuan, ni etxera itzuli ahal izan naiz, Algortara, eta Tel Aviveko Proiektuan urrunetik lan egin ahal izan dut, modu eraginkorrean, eta nire familiarengandik gertu egonda, bizi ditugun une zail hauetan, pandemia honetatik bizirik ateraz.
Zure ustez, zer ikasketa atera dezakegu hortik?
Espero dut egoera horretatik, osasun-larrialdia igarotakoan, positiboa dena hartu eta askoren pentsamoldea aldatzea lortzea, bulegoko lanetan malgutasun handiagoa emateko; aukera bat izan dadin bulegora joatea, eta ez betebehar bat. Eta bilera edo jarduera sozialetan presentzia fisikoa lanaren beste tresna bat bezala hartzea, eta ez inposaketa bezala.
ASPEGIK GOMENDATZEN DU
Bazkide bihurtu zaitez!
ASPEGIko bazkide izatearen onurak.
Erakunde kolaboratzaileak
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.
You have declined cookies. This decision can be reversed.
You have allowed cookies to be placed on your computer. This decision can be reversed.
Webgune honek cookie propioak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazioa errazteko. Nabigatzen jarraitzen baduzu, hauen erabilera onartzen duzula ulertuko dugu. Informazio gehiago nahi baduzu, kontsultatu Cookie Politika.